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防突管理制度及岗位责任制

随着社会经济的发展，人们的生活水平和安全意识也在不断提高，而防突管理制度已经成为各单位和企业必须遵守的重要规定。防突斗争是保障人民生命财产安全的一项任务，有效的防突管理制度能够帮助单位和企业避免一些可能引发纠纷的行为，保障员工和公众的安全和利益。本文将从防突管理制度和岗位责任制两方面谈论如何有效地落实防突管理制度。

一、防突管理制度

1、防突管理意义

防突管理指通过制定合理的规章制度和技术手段，落实人员管理和设备治安管理等措施，有效预防和消除可能引发人员纠纷、治安案件等事件的情况。防突管理之所以重要，是因为在防止和解决突发事件和纠纷中，直接关系到人民群众的安全感和信任度，也关乎到单位或企业的形象和声誉，甚至会影响到企业的经营和盈利。

2、防突管理制度的要点

企业或单位需要在员工和客户身上实施一系列的防突管理制度，如：

（1）加强岗前培训，使员工能够自觉遵守企业规章制度，积极履行职责，增强安全意识和责任意识。

（2）建立健全的安全管理体系，按照安全规定进行管理，并督促员工执行安全管理制度。

（3）加强对外来人员的管理，包括实名制登记、出入审查等方式，严格控制外来人员进入企业区域。

（4）建立警示告知制度，在必要时向人员和客户发出安全提醒和建议，提醒他们注意安全。

（5）落实监控和设备保养管理制度，确保设备的正常运行和存储的数据安全。同时也可作为证据保留以应对突发事件。

二、岗位责任制

1、岗位责任制意义

岗位责任制是企业或单位在防突管理中的一个重要部分。这是通过制定合理的职责分工和任务下达方式，落实人员管理、机构建设和业务推进等措施，确保防突管理制度的落实和实施。岗位责任制可以有效将整个防突管理工作划分到相关人员进行，明确各岗位的职责和权利，从而保证整个系统的有序推进和高效运行。

2、岗位责任制实施要点

（1）企业或单位要实行差别化的职责分工，使相关人员知道其职责、权限和工作内容。

（2）尽量使岗位与工作之间形成密切联系，在保证企业利益和员工权益的情况下，鼓励员工主动投身到安全工作和各项任务之中去。

（3）建立岗位责任制考核评估机制，实现对岗位绩效的及时检查和评价，对表现好的人员进行奖励和晋升，并及时处理岗位责任制执行不到位的问题。

（4）加强对岗位责任制的宣传教育，使员工具有一定的安全生产观念，增强对人身安全和企业财产安全的保护意识。

三、防突管理和岗位责任制的关系

防突管理制度和岗位责任制是紧密相关的，两者相互促进、相互支持，只有两者相辅相成、共同实现，企业或单位防范和解决突发事件、纠纷的工作才能取得圆满成功。岗位责任制是落实防突管理制度的保证和基础，是一种具体而有效的落实途径。如果防突管理制度和岗位责任制缺一不可，那么企业或单位的安全管理体系将难以运行。因此，企业或单位要在实践中注重两者的互动、协调和实施，切实保障人身和财产安全。