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2025年护理团队团队建设评估标准试题及答案

2025年护理团队团队建设评估标准试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年《护理团队建设指南》中明确，三级医院护理团队核心成员中，具备跨学科协作认证资质的比例应不低于：

A.10%B.20%C.30%D.40%

2.以下哪项不属于护理团队“心理安全”建设的核心指标？

A.成员对“提出错误不会被指责”的认同率

B.团队内部匿名反馈渠道的畅通率

C.高年资护士对低年资护士的指导频率

D.非惩罚性不良事件上报制度的执行率

3.在智慧护理背景下，护理团队需具备的“数字协作能力”不包括：

A.多终端护理信息系统的协同操作能力

B.基于AI辅助决策的团队快速响应能力

C.患者电子健康档案的隐私保护合规能力

D.护理设备智能化操作的个人独立掌握能力

4.某外科护理团队月均组织“多学科病例讨论”2次，参与科室覆盖麻醉、影像、营养等5个科室，符合2025年评估标准中“跨学科协作有效性”的哪项要求？

A.月度协作频次≥1次，覆盖科室≥3个

B.月度协作频次≥2次，覆盖科室≥4个

C.月度协作频次≥3次，覆盖科室≥5个

D.无明确频次要求，以解决实际问题为导向

5.护理团队“弹性排班制度”评估的核心指标是：

A.护士对排班表的满意度评分

B.突发公共卫生事件下2小时到岗率

C.高风险时段（如夜班、节假日）人力配置达标率

D.护士个人需求（如学习、家庭）与团队需求的匹配度

6.2025年新增的“团队文化认同度”评估指标中，“价值观一致性”的量化标准是：

A.团队成员对“以患者为中心”核心理念的书面认同率≥90%

B.成员在日常工作中践行团队价值观的行为观察合格率≥85%

C.新入职护士3个月内通过价值观培训考核的比例≥100%

D.团队年度文化主题与医院战略目标的匹配度评分≥9分（10分制）

7.评估护理团队“应急能力”时，以下哪项情景不属于“多维度应急演练”范畴？

A.住院部火灾时“患者转运-设备撤离-信息上报”全流程演练

B.急诊接诊批量创伤患者时“分诊-抢救-转运”团队协作演练

C.护士个人进行除颤仪操作的单项技能考核

D.疫情期间“闭环管理病房-跨区域物资调配-远程护理指导”综合演练

8.护理团队“传帮带”机制的有效性评估，重点关注：

A.高年资护士带教时长是否达标

B.低年资护士独立值班前考核通过率

C.团队内经验共享文档的更新频率

D.新老护士合作完成复杂护理操作的失误率对比

9.关于“团队绩效分配公平性”评估，2025年标准强调的关键是：

A.分配方案是否经全体成员投票通过

B.绩效指标与团队核心目标的关联度

C.不同层级护士绩效差距的合理性

D.成员对“多劳多得、优绩优酬”的感知满意度

10.在“护理团队创新能力”评估中，以下哪项成果不符合“可推广性”要求？

A.自主研发的“术后患者早期活动评估量表”在3家同级医院应用

B.改进的“静脉穿刺流程”使科室穿刺成功率提升15%

C.设计的“老年患者防跌倒智能手环”获得国家实用新型专利

D.编写的“ICU护士心理压力管理手册”被纳入省级继续教育课程

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

1.2025年护理团队“结构合理性”评估需考察的维度包括：

A.职称结构（主任/副主任护师、主管护师、护师、护士比例）

B.学历结构（本科及以上学历占比）

C.年龄结构（老、中、青梯队分布）

D.专科资质结构（如静疗、重症、急诊等专科证书持有率）

2.属于“团队沟通有效性”评估指标的有：

A.交接班时“SBAR沟通模式”（现状-背景-评估-建议）的使用率

B.护士与医生、患者、家属的三方沟通满意度评分

C.团队内部非语言沟通（如手势、表情）的标准化程度

D.紧急情况下“双人核对”制度的执行准确率

3.护理团队“学习型组织”建设的评估要点包括：

A.年度人均参加院内/外培训学时数

B.团队内部“案例复盘会”的召开频率及质量

C.护士个人职业发展规划与团队培养计划的匹配度

D.新技术、新流程引入后团队整体掌握的平均时间

4.评估“患者安全文化”时，需关注的团队行为包括：

A.主动识别潜在风险并上报的例数及处理闭环率

B.对患者身份、药物、手术部位等关键信息的核对严格度

C.发生不良事件后团队聚焦“系统改进”而非