公司人力资源管理承诺书范本.docxVIP

为构建和谐稳定的劳动关系，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展，本公司就人力资源管理工作郑重作出如下承诺：

一、承诺主体

本承诺书由[公司全称]（以下简称“公司”）作出，并适用于公司及所属各部门、各分支机构的所有人力资源管理活动。

二、承诺内容

（一）遵规守法，夯实管理基石

本公司郑重承诺，将严格遵守国家及地方各项劳动法律法规及相关政策规定，将法治精神贯穿于人力资源管理的全过程。我们将建立健全内部人力资源管理制度体系，确保各项管理行为有章可循、有规可依，且制度内容不与现行法律法规相抵触。同时，公司将积极组织管理层及相关人员学习劳动法律法规，不断提升合规管理意识与能力，确保人力资源管理工作的每一个环节都经得起法律与时间的检验。

（二）规范用工，保障员工权益

在员工聘用方面，公司承诺坚持公开、公平、公正的招聘原则，为所有应聘者提供平等的竞争机会，不设置任何与岗位要求无关的歧视性条件。我们将与所有员工依法签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，并严格履行合同约定。在薪酬福利方面，公司将建立科学合理的薪酬体系，确保薪酬水平具有内外部公平性与竞争力，并按时足额支付员工劳动报酬，依法为员工缴纳各项社会保险及住房公积金，保障员工享有法定的福利待遇。我们尊重并保障员工的工作时间与休息休假权利，严格执行国家关于工作时间、加班及带薪年休假等规定。

（三）赋能发展，助力员工成长

公司致力于成为员工职业发展的助推者。我们承诺将持续投入资源，为员工提供必要的职业技能培训与综合素质提升机会，助力员工与企业共同成长。公司将建立清晰、公正的绩效考核机制，确保考核过程透明、结果客观，并将考核结果作为薪酬调整、晋升发展的重要依据。我们鼓励员工学习与创新，努力为员工搭建施展才华、实现自我价值的职业平台。

（四）营造环境，尊重关爱员工

公司将致力于为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，严格执行安全生产与劳动保护相关规定，预防和减少职业危害。我们坚决反对任何形式的职场歧视与骚扰行为，尊重员工的人格尊严与个人隐私，倡导相互尊重、团结协作的团队氛围。公司鼓励并支持企业文化建设活动，努力营造积极向上、包容友善的工作氛围，增强员工的归属感与幸福感。

（五）畅通沟通，构建和谐关系

公司将建立并畅通员工意见反馈与沟通渠道，认真听取员工的合理化建议与诉求。对于员工提出的疑问与关切，我们将予以积极回应与妥善处理。公司依法保障员工享有各项民主管理权利，支持工会组织依照法律法规开展工作，通过协商对话等方式妥善解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

（六）恪守诚信，履行社会责任

公司在人力资源管理活动中将坚守诚信原则，对员工、对社会负责。我们承诺不发布虚假招聘信息，不克扣、拖欠员工工资，不随意解除劳动合同。公司将定期对本承诺书的履行情况进行自查与评估，不断改进人力资源管理工作，以实际行动践行对员工的承诺，树立负责任的企业形象。

三、监督与改进

公司欢迎全体员工、社会各界对本承诺书的履行情况进行监督。若发现公司在人力资源管理工作中存在违反本承诺的行为，可通过[公司指定的监督邮箱或其他渠道]进行反映。公司将对反映的问题进行认真核查，并对确有不当之处的行为及时予以纠正和改进。

本承诺书自发布之日起生效。

承诺单位（盖章）：[公司全称]

日期：年月日

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使用说明：

1.[公司全称]：请替换为贵公司的法定全称。

2.[公司指定的监督邮箱或其他渠道]：请明确列出员工及相关方进行监督和反馈的具体方式。

3.盖章：正式发布时，需加盖公司公章，以增强其严肃性和法律效力。

4.定制化调整：本范本为通用版本，贵公司可根据自身行业特点、规模及具体管理需求，对承诺内容进行适当的增删与调整，使其更贴合实际情况。例如，可加入针对特定岗位的职业健康保障措施，或针对核心人才的发展激励机制等。

5.公示：承诺书制定后，建议通过公司内部公告栏、官网、员工手册等多种渠道进行公示，确保每位员工知晓。