人力资源派遣协议（企业及派遣公司签署）.docxVIP

人力资源派遣协议（企业及派遣公司签署）

甲方（派遣公司）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

注册地址：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

注册地址：_______________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，订立本协议，以资共同遵守。

第一条协议标的与原则

甲乙双方同意建立劳务派遣合作关系，由甲方根据乙方的需求，依法招聘、管理派遣员工，并将其派遣至乙方工作。双方遵循合法、公平、诚信的原则，依法维护派遣员工和乙方的合法权益。

第二条派遣岗位与人数

1.甲方同意根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的员工：

（1）岗位名称：________________________；岗位数量：______人；岗位要求：________________________；

（2）岗位名称：________________________；岗位数量：______人；岗位要求：________________________；

（……）

2.派遣员工的总量不得超过乙方合法用工人数的百分之十。

3.本协议约定的派遣岗位及人数为初步约定，根据乙方实际工作需要，经双方协商一致，可以对本协议项下的派遣岗位、人数进行调整。

第三条派遣员工管理

1.招聘录用：甲方负责依法进行派遣员工的招聘、筛选、面试、背景调查等工作，并根据乙方提出的岗位要求，确定录用人选。甲方负责与被录用人员签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

2.劳动合同管理：甲方作为派遣员工的用人单位，负责派遣员工的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等全部事宜，并承担相应的法律义务和责任。

3.工资福利与支付：

（1）派遣员工的工资标准按照不低于乙方相同岗位最低档工资标准或者乙方向甲方提出工资标准的百分之九十确定，且不低于当地最低工资标准。具体工资构成及标准为：__________________________________________________。

（2）甲方负责按时足额支付派遣员工的工资，支付周期为每月______日，支付至派遣员工本人指定的银行账户。

（3）甲方负责按照国家和乙方所在地政府规定的标准，为派遣员工办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。社会保险和住房公积金的基数按照不低于当地最低标准执行，具体承担方式为：__________________________________________________。

（4）派遣员工的加班费、带薪休假工资、病假工资、生育津贴、以及因工负伤待遇等，按照国家及乙方所在地相关法律法规执行，相关费用由乙方承担/双方协商承担，具体方式为：__________________________________________________。

4.劳动保护与安全生产：甲方负责对派遣员工进行上岗前的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品，并确保乙方提供的劳动环境和条件符合安全生产法律法规的要求。乙方有义务配合甲方进行安全管理和培训，并告知甲方相关的安全操作规程。

5.劳动纪律与规章制度：乙方有权制定并实施适用于其内部所有员工的规章制度（包括但不限于考勤、休假、奖惩、行为规范等）。甲方及其派遣员工应遵守乙方的规章制度。乙方应将主要规章制度文本提供给甲方，甲方应告知其派遣员工。

6.工作指令与安排：乙方负责向派遣员工下达具体的工作任务，明确工作内容、要求、标准及完成时限。派遣员工应按照乙方的合理工作指令完成工作任务。

7.考勤与绩效管理：乙方负责对派遣员工的出勤情况进行日常管理，并建立考勤记录。乙方负责对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果可以作为甲方管理派遣员工、以及在与派遣员工履行劳动合同时进行奖惩或调岗调薪的参考依据。乙方应将考核结果及时告知甲方。

8.派遣员工退回：发生下列情形之一的，乙方有权要求甲方退回派遣员工：

（1）派遣员工严重违反乙方的劳动纪律或规章制度的；

（2）派遣员工严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（3）派遣员工不能胜任工作，经过培训