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人才派遣及人力资源管理服务合同书

第一章合同双方及服务内容

1.1合同编号

合同编号：____________________

1.2甲乙双方信息

1.2.1甲方（派遣方）

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

1.2.2乙方（接受方）

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

1.3服务内容概述

1.3.1甲方同意将以下人才派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工，并提供人力资源管理服务。

1.3.2派遣人才的具体岗位、数量、工作内容、工作地点等详见附件《人才派遣清单》。

第二章派遣人才的基本条件

2.1人才资质

2.1.1甲方派遣的员工应具备相应的专业技能和资质，能够胜任乙方的工作岗位。

2.1.2甲方应保证派遣员工的身体健康，无传染性疾病，符合国家规定的职业健康要求。

2.2人员信息

2.2.1甲方应在派遣员工前向乙方提供每位员工的详细个人信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、专业技能、工作经历等。

2.2.2甲方应保证所提供信息的真实性和准确性。

第三章服务期限及费用

3.1服务期限

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

3.1.2服务期限届满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为______年。

3.2服务费用

3.2.1乙方应向甲方支付人才派遣及人力资源管理服务费用，具体费用

a)派遣费用：按实际派遣人数及派遣期限计算，费用标准详见附件《费用标准表》。

b)人力资源管理服务费用：按乙方实际需求及甲方提供的服务内容计算，费用标准详见附件《服务费用标准表》。

3.3付款方式

3.3.1乙方应在每月______日前支付当月费用，甲方开具正规发票。

3.3.2如乙方未按时支付费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付滞纳金。

第四章人才派遣的管理与使用

4.1乙方使用

4.1.1乙方应对甲方派遣的员工进行统一管理，保证员工遵守乙方的工作纪律和规章制度。

4.1.2乙方应按照合同约定的工作岗位和内容安排员工工作，不得擅自变更员工的工作岗位。

4.2甲方管理

4.2.1甲方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等。

4.2.2甲方应保证派遣员工的人身安全和合法权益，对因甲方原因造成的员工伤害或损失承担相应责任。

第五章保密条款

5.1保密信息

5.1.1双方在本合同履行过程中所获得对方的技术秘密、商业秘密和其他保密信息，均属于保密信息。

5.1.2保密信息包括但不限于技术图纸、设计资料、商业计划、客户信息等。

5.2保密义务

5.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2.2双方在合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。

5.3违约责任

5.3.1如一方违反保密义务，向任何第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。

第六章人力资源配置与管理

6.1配置原则

6.1.1甲方应根据乙方的工作需求和岗位特点，合理配置人力资源，保证员工的专业技能和经验与岗位需求相匹配。

6.1.2甲方在配置人力资源时，应充分考虑乙方的业务发展战略和人力资源规划。

6.2管理职责

6.2.1乙方负责对甲方派遣的员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、绩效评估、培训与发展等。

6.2.2甲方负责提供必要的管理支持和资源，协助乙方完成人力资源管理工作。

6.3培训与发展

6.3.1乙方应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

6.3.2甲方应提供培训资源，包括但不限于内部培训、外部培训课程等。

6.4绩效管理

6.4.1乙方应建立科学的绩效管理体系，定期对员工进行绩效评估。

6.4.2甲方应提供必要的绩效评估工具和方法，支持乙方的绩效管理工作。

第七章工资与福利

7.1工资标准

7.1.1甲方派遣员工的工资标准应根据乙方的工作岗位、职责和能力确定。

7.1.2工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准详见附件《工资标准表》。

7.2福利待遇

7.2.1乙方应按照国家法律法规和相关规定，为甲方派遣的员工提供相应的福利待遇。

7.2.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

7.3工资发放

7.3.1乙方