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公司派遣员工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同标的

乙方向甲方派遣员工，用于甲方__________________部门/岗位的工作需要。派遣员工共计_______人，具体岗位及人数如下：

1、岗位：__________________，人数：_______人

2、岗位：__________________，人数：_______人

3、岗位：__________________，人数：_______人

二、派遣期限

本合同有效期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续签，双方应在合同期满前30日协商续签事宜。

三、员工基本信息及管理

1、乙方保证其派遣至甲方的员工均具备合法的劳动年龄，持有有效的身份证件，并已与乙方签订了合法有效的劳动合同。乙方应向甲方提供每位派遣员工的身份证复印件、劳动合同复印件、社保证明等材料。

2、甲方对乙方派遣的员工进行工作管理、绩效考核、劳动纪律等方面的直接管理，乙方应予以配合并提供必要的支持。乙方负责员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险缴纳、劳动争议处理等事宜。

3、乙方应定期（至少每半年一次）向甲方提供派遣员工的花名册及基本情况更新，确保信息的真实性、完整性。

四、工作内容与职责

1、派遣员工按照甲方的岗位职责要求，完成相关工作任务，确保工作质量符合甲方标准。

2、甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备设施、工作资料等，并确保其人身安全。

3、乙方派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等，服从甲方的合理安排和工作指令。

4、乙方应负责对派遣员工进行必要的岗前培训，使其了解甲方的企业文化和工作流程，确保其能够顺利开展工作。

五、劳动报酬与福利

1、甲方按照本合同第二部分约定的派遣员工人数及岗位，向乙方支付派遣服务费。派遣服务费标准如下：

-岗位：__________________，服务费标准：_______元/人/月

-岗位：__________________，服务费标准：_______元/人/月

-岗位：__________________，服务费标准：_______元/人/月

2、派遣服务费为含税价格，乙方应向甲方提供符合规定的发票。

3、甲方负责为乙方派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的缴费责任。乙方应按时向甲方提供社保缴纳凭证。

4、甲方根据国家及地方相关规定，为乙方派遣员工缴纳住房公积金。住房公积金缴费比例及基数由双方协商确定。

5、除上述费用外，甲方不再承担乙方派遣员工的任何其他工资性收入或福利待遇。

六、违约责任

1、若甲方无正当理由提前解除本合同，应向乙方支付相当于_______个月派遣服务费的经济补偿金，并承担因此给乙方造成的损失。

2、若乙方无正当理由提前解除本合同，应向甲方支付相当于_______个月派遣服务费的经济补偿金，并承担因此给甲方造成的损失。

3、若甲方未按时支付派遣服务费，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部拖欠费用及违约金。

4、若乙方派遣的员工违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过该员工当月服务费的_______倍。

5、因乙方派遣员工的故意或重大过失行为给甲方或第三方造成人身伤害或财产损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：