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项目五奖励旅游
4
r
学习目标
矢口识目标
.
1+k奖励旅游的概念。
2.
了解奖励旅游的类型和特点。
3.掌握奖励旅游的运作条件。
4.
掌握奖励旅游的策划流程。
—
二
学习目标
技能目标
1.
能根据实际情况分析举办奖励旅游活动所需的条件。
.
2培养学生分析、调研、策划奖励旅游方案的能力。
彥I学习重难点
学习重点
1.
掌握旅游的运作条件。
2.
掌握奖励旅游的策划流程和注意事项。
学习重难点
学习难点
.
1结合背景资料,制定奖励旅游策划方案。
2.
结合所学理论,对奖励旅游的发展提出自己的见解。
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任务引入
最佳员工激励方式一一奖励旅游
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免费的往返机票、全程高端服务、体验旅游特色、目的地景如画如今国内
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企业的中高管理层经常能够享受这样的旅游待遇。作为管理和激励员工的手段,奖励旅游在
国内悄然兴起。奖励旅游是一种典型的高端旅游”方式。
北京的王女士曾跟随丈夫参加了3次奖励旅游那3次去的地方都是国际闻名的旅游
小岛。一次是迈阿密南部的BocaRaton,另一次是澳大利亚大堡礁中一个私人拥有的小
岛——Haymanisland,最令人难忘的一次是去位于大西洋加纳利群岛的TeriRiff小岛的
旅行。先生供职的企业负责所有的吃、住、行,来回都是公努舱。5天的假期里,每天都安
排得丰富多彩:潜水、深海钓鱼、坐直升机去另一个小岛打高尔夫球......即使偶尔开会也
,
是培训、做游戏,让全牌销售们进一步拓宽思路、磨炼技能.他们还请来著名企业家谈创业
历程。最有趣的是企业老板放下身份与民同乐’,充满浓郁企业文化的晩会真是让人难
,
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任务引入
从这几年的市场变化来看几乎在所有企业里各种员工奖励旅游的规模越来越大、频
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