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2025年劳动法与社会保障法考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，甲公司与乙签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。乙在第5个月被证明不符合录用条件，公司欲解除合同，须提前几日书面通知？（）

A.当日即可解除

B.提前3日

C.提前30日

D.提前60日

答案：B。依据《劳动合同法》第39条及2025年修订稿第40条，试用期不符合录用条件，用人单位提前3日书面通知即可解除，无需支付经济补偿。

2.下列哪项不属于2025年《社会保险经办条例》新增的“即时结算”病种？（）

A.急性心肌梗死

B.恶性肿瘤门诊化疗

C.慢性阻塞性肺疾病急性加重

D.阿尔茨海默病早期干预

答案：D。即时结算目录由国务院医保行政部门动态调整，2025版新增前三项，阿尔茨海默病早期干预仍按门诊慢特病流程管理。

3.2025年起，平台企业为灵活就业人员代缴工伤保险的缴费基数下限为（）

A.本省全口径社平工资60%

B.本省全口径社平工资70%

C.本省全口径社平工资80%

D.本省全口径社平工资100%

答案：A。依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（2025）》第7条，平台代缴工伤保险基数下限统一为60%，不设上限。

4.劳动者在2025年4月30日提出解除劳动合同，其当年应休未休年休假天数为5天，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D。2025年《职工带薪年休假条例》修订后，未休年假按日工资300%支付，其中100%为正常工资，200%为补偿。

5.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准每几年至少调整一次？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B。2025年修订将“每两年至少调整一次”写入条文，增强低收入群体保障频率。

6.用人单位在2025年5月招用16周岁未成年人，须向所在地人社部门办理的特殊手续是（）

A.劳动用工备案

B.未成年工登记

C.特殊工时许可

D.就业见习登记

答案：B。2025年《未成年工特殊保护规定》要求，招用16—18周岁劳动者需在用工之日起7日内办理未成年工登记。

7.2025年起，企业职工基本养老保险全国统筹调剂金的上解比例统一为（）

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

答案：C。依据《企业职工基本养老保险全国统筹实施方案（2025）》第5条，上解比例由各省“差别费率”改为“统一5%”。

8.下列关于2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》的表述，错误的是（）

A.仲裁申请书可全部以电子形式提交

B.简易程序案件应在15日内结案

C.集体争议劳动者一方人数为20人以上即适用特别程序

D.仲裁裁决书可加盖电子签章

答案：C。集体争议特别程序门槛由“10人以上”提高至“30人以上”，C项数字错误。

9.2025年《妇女权益保障法》修订后，女职工产假天数在国家规定基础上，各省可延长，但延长部分最长不超过（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：B。国家法定98日，各省延长不得超过60日，且延长期间生育津贴由地方财政负担。

10.2025年《工伤保险条例》将“上下班途中”扩大解释为“合理路线、合理时间”，下列情形可认定为工伤的是（）

A.下班途中绕道菜市场买菜后回家发生交通事故

B.上班前绕道送孩子上学后前往单位途中受伤

C.下班后直接参加公司组织的聚餐途中遭遇车祸

D.上班途中因个人私会情人偏离路线受伤

答案：C。公司组织的聚餐属“单位安排的活动”，途中事故视为“上下班途中”合理延伸。

11.2025年《失业保险条例》将金领取期限与缴费年限挂钩，累计缴费满10年，领取期限最长为（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

答案：C。满10年可领24个月，比旧规增加6个月，强化长期缴费激励。

12.2025年《社会保险基金行政监督办法》规定，对欺诈骗保数额特别巨大的单位，罚款幅度为骗取金额（）

A.1—2倍

B.2—3倍

C.3—5倍

D.5—7倍

答案：C。数额特别巨大指500万元以上，罚款3—5倍，并吊销执业许可证。

13.2025年《劳动合同法》新增“离线权”条款，劳动者在法定工作时间外有权拒绝用人单位的远程指令，但下列哪项属于例外？（）

A.自然灾害应急处理