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2025年劳务派遣用工争议处理技巧试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某制造企业与派遣公司签订《劳务派遣协议》，约定派遣期限“以完成一定工作任务为期限”。同年7月任务完成后，企业以“任务结束”为由退回派遣员工李某。李某主张违法退回，其首要举证责任在于（）

A.证明任务书系事后补造

B.证明任务书未经其本人签收

C.证明任务书内容与岗位说明书不符

D.证明任务书所设期限明显短于行业同类岗位合理工期

答案：A。司法实践中，法院首先审查任务书真实性，若系事后补造则推定退回违法。

2.派遣员工王某2025年4月1日被派至A公司，6月30日A公司以“经济性裁员”为由将其退回。王某申请仲裁，仲裁庭审查的首要文件是（）

A.A公司经工会通过的裁员方案

B.A公司向人社部门报备的裁员报告回执

C.派遣公司与王某的劳动合同

D.A公司近三年的审计报告

答案：B。2025年《经济性裁员程序规定》明确，未报备或报备未通过的，裁员理由不成立。

3.2025年7月，派遣公司未与员工周某续签劳动合同，但继续派往B公司工作。8月15日周某主张未签合同二倍工资，其起算点为（）

A.7月1日

B.7月2日

C.8月1日

D.8月15日

答案：A。根据《劳动合同法》第八十二条，合同期满次日即进入“未签书面合同”状态。

4.2025年5月，C公司因安全生产事故被责令停产，退回全部派遣工。派遣公司次日解除合同。员工张某主张“违法解除”，获胜的关键证据是（）

A.应急管理局的停产通知书

B.C公司向派遣公司发出的退回邮件

C.派遣公司股东会决议

D.张某2024年度绩效为“优秀”的考核表

答案：A。停产属“客观情况重大变化”，但派遣公司仍需履行协商变更程序，否则构成违法解除。

5.2025年《劳务派遣暂行规定》修订后，派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，行政处罚的裁量基准为（）

A.按未设分支机构期间所派人数×5000元/人

B.按未设分支机构期间所派人数×8000元/人

C.按未设分支机构期间工资总额×2%

D.按未设分支机构期间社保欠缴额×3倍

答案：A。2025年人社部第7号公告明确该裁量标准，且不设上限。

6.2025年9月，D公司与派遣公司签订“三性岗位”补充协议，约定辅助性岗位名单每半年评估一次。员工刘某认为其岗位实质为“主营业务”，应获得的法律文件是（）

A.D公司工会会议纪要

B.D公司近三年的营收结构审计附注

C.D公司董事会对岗位性质的说明

D.行业协会出具的岗位性质专家意见

答案：B。法院以营收占比≥30%作为主营业务认定基准，审计附注最具证明力。

7.2025年10月，E公司因订单激增，要求派遣公司48小时内增派100名技工。派遣公司未能足额派员，E公司主张违约金。以下抗辩理由最有效的是（）

A.派遣公司已与技工学校签订培养协议，但学生未毕业

B.派遣公司因疫情封控无法跨区招聘

C.派遣公司已通过猎头推荐，但技工拒签三方协议

D.派遣公司书面回复“无法在48小时内完成背景调查”

答案：D。2025年《网络安全背景调查办法》规定，未完成调查不得派遣，属法定免责。

8.2025年11月，F公司财务共享中心使用派遣工比例达15%，超出10%上限。F公司最合规的整改路径是（）

A.将超额人员劳动关系转入外包公司

B.将超额人员转为非全日制用工

C.将超额人员劳动合同主体变更为F公司子公司

D.将超额人员退回派遣公司后，由派遣公司派往关联企业

答案：C。子公司属独立法人，可重新计算比例，且符合“同工同酬”审查。

9.2025年12月，G公司因使用派遣工被裁决“同工不同酬”，需补差额。G公司主张“薪酬保密条款”抗辩，法院不予采纳的核心理由是（）

A.保密条款与同工同酬强制性规定冲突

B.保密条款未经民主程序

C.保密条款未向员工公示

D.保密条款限制劳动者申诉权

答案：A。强制性规定优先于约定，保密条款不能排除法定比较义务。

10.2025年《集体合同法》新增“派遣员工集体协商”章节，规定协商代表人数下限为（）

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：B。其中至少2人须来自派遣单位，3人来自用工单位工会。

11.2025年，H省人社厅发布“派遣用工信用等级”评定标准，被评为C级的派遣公司将被限制新增业务。以下哪项直接触发C级（