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2025年销售奖金分配合同协议

甲方（委托方/支付方）：[公司全称]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（受托方/执行方）：[销售员工姓名/销售团队名称]，身份证号/统一社会信用代码：[相关号码]，地址：[乙方地址或联系方式]。

鉴于甲方需要通过激励措施提升销售业绩，乙方在甲方担任销售岗位，有能力完成相应的销售任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方在2025年度从事销售活动并据此获得奖金事宜，达成如下协议：

第一条销售奖金构成与计算

1.1本协议项下的销售奖金属于甲方的劳动报酬（或绩效奖励）的一部分，其发放与否及金额与乙方的销售业绩直接挂钩，并非固定工资。

1.2甲方可能设定年度奖金池，奖金池的规模、确定依据（如公司整体利润、销售部门目标完成率等）由甲方单方面制定并公布，或采用无奖金池的方式。

1.3奖金考核周期为本协议有效期内，按季度进行考核并计算奖金。

1.4考核指标主要包括：

(1)核心指标：季度销售额（人民币元），指乙方在考核期内实际完成并经甲方确认的销售合同总额。

(2)辅助指标：新客户开发数量，指乙方在考核期内成功开发并签约的全新客户数量。

1.5甲方需为乙方设定明确的季度销售额目标（单位：人民币元）和新客户开发数量目标。业绩目标在考核期开始前由甲方公布。

1.6销售奖金的计算方法采用阶梯式与比例结合的方式：

(1)季度销售额奖金：若乙方当季完成销售额目标，则奖金为当季目标销售额的2%；若完成销售额目标120%及以上，则目标销售额部分按2%计算，超出目标部分按4%计算。

(2)新客户开发奖金：每开发一个符合甲方定义的新客户并成功签约，可获得人民币[具体金额]的固定奖金。

(3)季度总奖金=季度销售额奖金+新客户开发奖金总和。计算结果保留两位小数。

1.7若考核期内乙方发生严重违反公司规章制度、职业道德或触犯法律法规的行为，导致甲方解除与乙方的劳动合同，则乙方当期及后续所有应发未发奖金均予以取消。

第二条发放条件与时间

2.1乙方完成当季度业绩目标。

2.2乙方未发生本协议第一条约定的取消奖金情形。

2.3相关销售合同在本协议约定的考核周期内有效签订，并满足甲方关于回款的约定（如无特殊约定，按合同约定账期结束后发放）。

2.4甲方在考核周期结束后10个工作日内完成业绩数据的审核确认。

2.5甲方在完成数据确认及奖金计算后15个工作日内，将奖金支付至乙方指定的银行账户。

2.6奖金以人民币形式支付，通过甲方指定账户汇入乙方以下账户信息：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

2.7奖金为税前收入，乙方需自行承担由此产生的个人所得税，甲方有权依法代扣代缴。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

(1)有权根据公司经营状况和市场环境，制定、调整销售政策、业绩目标及奖金计算规则，调整前应提前[具体天数，如30]日通知乙方。

(2)有权要求乙方提供销售活动记录、客户信息等与业绩相关的资料，并有权对销售合同及数据进行审核。

(3)按时、足额根据本协议约定及计算结果向乙方支付奖金。

(4)向乙方解释奖金计算方法及结果，并在乙方提出疑问时予以说明。

3.2乙方权利与义务：

(1)积极努力完成甲方设定的季度销售额目标及新客户开发数量目标。

(2)如实提供销售活动中的客户信息、合同草案等必要资料，保证所提供数据的真实性、准确性。

(3)遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于销售行为规范、信息保密制度等，维护公司利益和形象。

(4)有权了解本协议内容、当期业绩目标、奖金计算方法及已确认的计算结果。

第四条保密条款

4.1双方应对本协议内容及在履行过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于具体业绩数据、奖金计算方法、未公开的销售策略、客户名单等）承担保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露前款所述商业秘密，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。

4.3本保密义务在本协议终止后仍然有效。

第五条违约责任

5.1若甲方无正当理由未按时支付奖金，每逾期一日，应按当期应付未付奖金金额的万分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过当期奖金总额的20%。

5.2若乙方提供虚假业绩数据或隐瞒重要信息，导致甲方多支付奖金，乙方应全额返还甲方多支付的奖金，并承担甲方因此产生的调查、核实等合理费用。情节严重的，甲方有权解除劳动合同并追究乙方相应责任。

第六条