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授课老师：陈建红安全教育SAFETYEDUCATION

授课老师：陈建红第九章求职安全CHAPTER9JOBSEARCHISSAFE

目录应聘信息安全01应聘财务安全02应聘人身安全03

第一节应聘信息安全1.安全常识：应聘信息安全：应聘信息安全是指大学生在求职时应注意识别招聘单位信息的真伪，不要将个人资料轻易泄露给不熟悉或者信誉不佳的用人单位，以免被不法分子利用。

第一节应聘信息安全1.安全常识：类型：虚假招聘信息盗取应聘者个人信息盗取应聘者个人信息：出售个人信息。利用应聘者的资料和其亲人或朋友的联系方式，对其亲友进行诈骗。毕业生求职者所提供的身份证复印件等有效证件可能被他人盗用来办理一些需承担法律责任的民事合同或信用卡、电话卡等。

第一节应聘信息安全易发媒介：网站：非大型门户网站、非专业招聘网站、在未经工商行政机关备案标记的网站上发布的招聘信息。平面广告：非主流媒体的平面广告，路边的招聘广告。招聘会：收门票费的小型个体劳动力市场。2.危险识别：

第一节应聘信息安全2.危险识别：常见手段：招聘企业长期只招不聘。投递简历或面试时要求求职者填过于详细的个人信息，包括身份证号、家人联系方式、家庭住址等。未到签订劳动合同或协议时，却要求求职者提供身份证复印件等有效证件。

第一节应聘信息安全3.预防技巧和应对策略：尽量通过正规途径（如学校的就业指导中心、当地的人事局、公办人才市场等）获取招聘信息，尽量选择信誉佳的公司应聘。通过多种途径了解招聘公司的背景。向相关人员多了解就业信息。应多了解招聘职位的具体内容。比如工作地点、工作内容、职位名称等。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮箱地址即可。对不规范、不可信的公司不要随便递简历。

第二节应聘财务安全1.安全常识：应聘收费陷阱：应聘收费陷阱是指一些招聘单位以招聘为幌子，以获得工作机会为条件让大学生交纳一定的费用，但实际上并不能提供所承诺的工作，而是以此来骗取财物的行为。

应聘收费陷阱1.安全常识：类型：非法企业非法职业中介非法企业：一些招聘公司以提供工作机会为由，向大学生求职者收取各类培训费、入会费、保证金、上岗费、服装费等。非法职业中介：以介绍家教、销售员等临时性工作为手段骗取中介费、押金等。

应聘收费陷阱易发场所：办公场所简陋、不正规的公司。易发情况：只看简历或者简单面试就能得到工作的。以交钱才能得到工作为条件的。要购买产品才能进行销售工作的。要进行入职培训且交费的。2.危险识别：

应聘收费陷阱3.预防技巧和应对策略：面试当天或初进该单位的数天内，就要求求职者付给该单位一笔费用的，大学生对此要特别注意和保持警惕。招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，不要签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。面试当场不要急于给对方明确的承诺，应告知对方考虑后再回复。

应聘收费陷阱3.预防技巧和应对策略：要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。遇到被骗取费用的情况，可向招聘单位所在地区职能部门举报，事态严重的可直接报警，还可以向媒体曝光，以确保自己的合法权益不受侵害。

应聘薪酬陷阱1.安全常识：应聘薪酬陷阱：应聘薪酬陷阱是指用人单位以使用廉价甚至免费劳动力为目的的招聘骗局，他们往往在试用期即将结束时，以能力不足、未达到业绩或岗位已满等理由克扣或拒付薪酬，解聘求职者。

应聘薪酬陷阱1.安全常识：危害：毕业前夕是大学生找工作的关键时期，通过一段时间的面试和求职等，如果能将工作确定下来，对大学生毕业后的规划和发展非常重要。但若用人单位根本不以雇佣员工为目的，让大学生在实习单位白干1～3个月，甚至更长时间，会耽误找工作的时间和机会。

应聘薪酬陷阱易发情况：对专业要求不高就可以获得工作的。单位要求的目标业绩明显高于正常的。不签订试用期合同的。实习生数量远远多于招聘岗位人数的。已经有实习生但仍一直在网站上公布该岗位招聘信息的。2.危险识别：

应聘薪酬陷阱3.预防技巧和应对策略：谨防试用期过长。应与用人单位签订一份试用期合同。试用期工资不应低于当地的最低工资水平。试用期内用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用。试用期内用人单位无正当理由不能辞退劳动者。

应聘智力成果陷阱1.安全常识：应聘智力成果陷阱：应聘智力成果陷阱是指招聘单位以考查大学生求职者专业能力为借口，让应聘者完成某项工作，如程序设计、广告设计、文案策划、文章翻译等，一旦工作完成后，便以条件不符为由，拒绝录用，从而达到无偿侵占其智力劳动成果的目的的行为。危害：对大学生能力考查是求职中的一个正常程序，求职者往往非常希望能在这个环节中充分展现自己的能力，以争取工作机会。因此，窃取求职者智力成果的行为往往不易分辨，大学生难以保护自身的合