Y公司营销团队绩效考核与评价分析研究 工商管理专业.docVIP

摘要

建立一套高效度的绩效考核体系，可以为企业进行管理决策供科学依据，有利于组织战略目标的实现，同时通过绩效改进激发员工的工作积极性，促进员工与组织的共同成长与发展。本文从相关背景入手，首先阐述了绩效考核的概念、目标、方法等基本理论知识及国内外对于绩效考核的研究现状；接着以颐和地产为例，对营销团队绩效考核进行全方位的调研、分析、诊断，对该公司的绩效考核所面临的问题进行了确认；然后针对问题，对公司、部门和员工的绩效考核体系进行了再设计。

关键词：绩效考核；考核体系；体系设计

Abstract

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