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2025劳务派遣合同协议书格式

劳务派遣合同协议书

本劳务派遣合同协议书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方为依法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的企业，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条总则

1.1本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务关系，规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，促进甲乙双方的合作顺利进行。

1.2甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”），并负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。乙方负责为派遣员工提供工作岗位，并承担用工管理责任。

1.3本合同自签字盖章之日起生效，至年月日终止。合同期满后，双方可协商续签事宜。

第二条劳务派遣的内容

2.1派遣岗位：乙方根据实际需求确定派遣员工的具体岗位，岗位名称为：，岗位职责为：。

2.2派遣人数：乙方需要的劳务派遣人数为人，具体人员由甲方根据乙方需求推荐，并经乙方确认。

2.3派遣期限：派遣员工在乙方处的工作期限为个月，自年月日起至年月日止。

2.4工作时间：派遣员工的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由乙方根据岗位需求安排，并应遵守国家劳动法律法规。

第三条劳务派遣费用及支付方式

3.1劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费用、住房公积金费用以及其他甲方为派遣员工提供的相关服务费用。

3.2派遣员工的工资标准为：，具体以双方另行约定的《派遣员工工资确认书》为准。

3.3乙方应按月支付劳务派遣费用，支付时间为每月日前，支付方式为银行转账，账户信息为：。

3.4乙方应按时足额支付劳务派遣费用，逾期支付的，应按日向甲方支付逾期金额的‰作为违约金。

第四条劳动条件与劳动保护

4.1乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，确保其工作环境安全、健康。

4.2乙方应根据派遣员工的岗位要求，提供必要的劳动工具、劳动保护用品和培训机会，确保派遣员工能够胜任工作岗位。

4.3乙方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣员工的休息休假、加班工资、带薪年假等合法权益。

第五条社会保险与福利

5.1甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的缴费义务。

5.2乙方应按月向甲方支付社会保险和住房公积金的缴纳费用，具体金额以当地社会保险和住房公积金的标准为准。

5.3乙方应为派遣员工提供与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、高温补贴、年终奖等。

第六条劳动纪律与责任分担

6.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，完成工作任务。

6.2乙方应保障派遣员工的合法权益，不得拖欠工资、克扣工资或非法解除劳动合同。

6.3派遣员工因个人原因造成的工作失误或损失，由乙方根据其规章制度进行处理，甲方应予以协助。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

7.2在本合同期限内，任何一方不得单方面解除合同，除非出现以下情形之一：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后日内仍未改正。

7.3合同终止后，乙方应按法律规定为派遣员工办理退工手续，并协助甲方为派遣员工办理相关社会保险转移手续。

第八条经济补偿与违约责任

8.1如因乙方原因导致合同提前终止，乙方应向甲方支付相应的经济补偿金，具体金额为：