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2025年高级管理师一级劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为解除前12个月平均工资的30%，期限3年。根据《劳动合同法》及2025年最新司法解释，该协议中无效的部分是（）。

A.补偿金比例

B.限制期限

C.限制地域

D.违约金条款

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（八）》明确竞业限制期限不得超过2年，超出部分无效。

2.某制造企业对生产岗位实行“三班两运转”，每班连续工作12小时，做二休一。2025年5月，员工李某以超时加班为由提请仲裁。仲裁庭经审理发现企业已取得综合计算工时工作制行政许可，周期为半年，半年内总工时未超法定标准。仲裁庭应作出的裁决是（）。

A.支持李某，每日超8小时部分按150%支付加班费

B.支持李某，12小时工作制本身违法

C.驳回申请，企业制度合法

D.支持李某，企业应支付夜班津贴差额

答案：C

解析：综合计算工时制下，周期内总工时未超标即不视为加班，但企业仍需保障劳动者休息休假权，本案无证据显示违规。

3.2025年1月，某上市公司通过职工代表大会讨论修订《员工手册》，其中规定“员工未经批准在社交媒体发布公司信息视为严重违纪，可即时解雇”。修订程序中，公司方代表占代表总数52%，一线员工代表占48%，表决时赞成率78%。该制度效力为（）。

A.有效，已履行民主程序

B.无效，职工代表比例不足

C.无效，内容侵犯言论自由

D.效力待定，须报劳动行政部门备案

答案：B

解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表中企业中层以上管理人员不得高于20%，本案超比例，程序违法。

4.2025年4月，某平台外卖骑手在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤。平台公司以“合作商协议”为由拒绝承担工伤保险责任。下列说法正确的是（）。

A.平台与骑手不存在劳动关系，无需担责

B.骑手可要求平台承担连带赔偿责任

C.应由合作商单独承担工伤保险责任

D.骑手只能向交通事故肇事方索赔

答案：B

解析：2025年《新就业形态劳动者权益保障条例》确立“事实优先”原则，平台对骑手存在指挥、算法控制等情形即构成劳动关系，平台应参保并承担连带责任。

5.2025年7月，某金融公司裁员30人，提前30日向工会说明情况并向人社局报告，支付N+1经济补偿。被裁员工王某工龄9年，月平均工资为社平工资3倍。王某应得经济补偿为（）。

A.9个月本人工资

B.10个月本人工资

C.12个月社平工资

D.10个月社平工资3倍且不超过12年

答案：D

解析：经济补偿基数封顶为社平工资3倍，年限封顶12年，N+1中“1”为代通知金，不计入封顶年限。

6.2025年6月，某建筑公司项目部安全员发现重大隐患，向负责人书面报告未果后，向住建部门举报。公司随后以“不服从管理”为由解除劳动合同。安全员可主张（）。

A.继续履行合同

B.赔偿金2N

C.违约金

D.恢复劳动关系并支付仲裁期间工资

答案：B

解析：举报安全生产违法属《劳动合同法》第38条即时解除事由，用人单位解除属违法，应支付2倍经济补偿即赔偿金。

7.2025年8月，某外资企业决定关闭在华工厂，与工会签订集体裁员协议，约定“45岁以上员工额外再补6个月工资”。该约定与法定经济补偿关系为（）。

A.替代法定补偿

B.在法定补偿之外叠加

C.须报政府批准方可生效

D.因优于法定标准而无效

答案：B

解析：集体协议可约定优于法定标准，叠加适用，无需额外批准。

8.2025年2月，某研究院与博士后刘某签订3年期劳动合同，约定“期满自动顺延至国家规定的在站期限”。2025年9月，刘某出站，单位提出终止合同。刘某主张签订无固定期限合同。仲裁庭应认定（）。

A.支持刘某，单位应签订无固定期限

B.驳回，出站即法定终止事由

C.支持，因连续工作满10年

D.驳回，博士后属特殊用工

答案：B

解析：博士后出站属《劳动合同法》第44条“法律、行政法规规定的其他终止情形”，单位可终止。

9.2025年10月，某快递公司采用AI摄像头实时监测员工微笑状态，并设定“每日微笑率低于90%扣减绩效200元”。员工张某因此月收入低于最低工资。该做法（）。

A.属于企业自主管理权

B.违反最低工资规定

C.须经职代会讨论

D.合法但需提前30日公示

答案：B

解析：绩效扣减后