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2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立固定期限劳动合同

C.劳动关系终止

D.劳动关系无效

答案：A

2.下列关于集体合同生效条件的表述，正确的是（）。

A.经企业法定代表人签字即生效

B.经职工代表大会讨论通过即生效

C.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

D.经工会主席签字即生效

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前通知

答案：D

4.下列属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。

A.劳动者要求补缴住房公积金

B.劳动者要求报销差旅费

C.劳动者要求确认劳动关系

D.劳动者要求支付精神损害赔偿

答案：C

5.企业经济性裁员时，应优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的老人

C.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

D.入职不满一年的新员工

答案：D

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理决定。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案：B

7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议

D.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

答案：C

8.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工产假为90天，其中产前休假15天

B.怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班劳动

C.女职工在哺乳期内可安排其从事第三级体力劳动强度的劳动

D.女职工产假期间的工资由生育保险基金全额支付

答案：B

10.根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行（）。

A.工伤认定

B.劳动能力鉴定

C.职业病诊断

D.医疗期鉴定

答案：C

11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限不得超过一年

B.竞业限制补偿金可在解除劳动合同时一次性支付

C.竞业限制适用于所有劳动者

D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并赔偿损失

答案：D

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求（）。

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.违约金

D.精神损害赔偿

答案：A

13.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。

A.应经职工代表大会或全体职工讨论

B.应公示或告知劳动者

C.可直接由人力资源部制定并执行

D.内容不得违反法律法规

答案：C

14.劳动者在履行劳动合同过程中，因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.工会

D.民政部门

答案：B

15.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，则全部无效

B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬

C.劳动合同无效由人民法院确认

D.以欺诈手段订立的劳动合同无效

答案：D

16.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.10

B.25

C.50

D.100

答案：B

17.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。

A.调解协议具有强制执行力

B.调解期限为十五日

C.调解协议经双方签字盖章后生效

D.调解不成可直接提起诉讼

答案：C

18.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.职工代表大会

D.上级主管部门

答案：B

19.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.累计工作满1年不满10年的，年