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2025年加班争议处理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司推行“弹性打卡+绩效包干”制度，员工李某连续三周每日工作11小时，公司未支付加班费。李某提请仲裁，主张适用《劳动法》第四十四条。下列哪一情形最可能成为公司抗辩的核心理由？

A.李某属于不定时工作制审批名单

B.公司已给予等额调休并留存书面确认

C.绩效包干协议明确约定“多劳多得、不再计加班”

D.李某实际工作地点在境外服务器托管机房

答案：C

解析：绩效包干若被认定为“包薪制”，需同时满足三项要件：1.劳动合同明确约定工资已包含全部加班报酬；2.折算后小时工资不低于当地最低标准；3.员工签字知悉。缺一则包干无效。公司如无法举证同时满足，仍应支付加班费。

2.2025年5月，某制造企业使用AI排班系统，系统默认将“用餐碎片化时间”计入8小时外延时。员工王某在19:00—19:20用餐后继续工作至22:00，主张该20分钟计入加班。仲裁庭最可能采纳的标准是：

A.员工是否实际获得支配权

B.企业是否提供就餐场所

C.系统是否允许人工修改

D.该时段是否产生经济效益

答案：A

解析：用餐时间是否计入工时，关键看劳动者能否自由离场、拒绝工作。若AI系统强制锁定岗位，则该时间视为“被占用”，应计入加班。

3.2025年7月，某外资公司发布《零加班宣言》，与工会签订“加班零容忍”协议，但两个月后项目紧急，部门经理在微信群里发消息：“本周五晚全体自觉冲刺，不打卡不算班。”员工陈某留存截图并申请仲裁。下列哪项证据链最有利于陈某？

A.微信群原始记录+周五晚门禁记录+同事证言

B.周五晚食堂消费记录+打车发票

C.部门经理绩效考核邮件+客户验收单

D.公司内网VPN登录日志+周六调休单

答案：A

解析：仲裁采信“时间+指令+实际出勤”三要素。微信群记录证明公司存在隐性指令；门禁记录证明实际到岗；同事证言佐证普遍性。三者形成闭合链，可推翻“自愿加班”抗辩。

4.2025年9月，某平台型公司引入“共享员工”模式，A公司与B公司签订人员借用协议，张某劳动关系在A公司，实际为B公司加班。加班责任主体应如何认定？

A.由实际用工的B公司承担

B.由签订劳动合同的A公司承担

C.A、B公司承担连带责任

D.由张某选择其中一家主张

答案：C

解析：根据2025年《共享用工指引（试行）》第六条，出借方与借用方对工时、报酬、社保承担连带责任，员工可向任一方或双方主张，被主张方不得推诿。

5.2025年10月，某初创公司实行“4.5天工作制”，周五下午休息但要求员工周六上午“线上答疑”3小时，公司支付200元固定补贴。员工林某主张应按200%支付加班费。下列哪一因素最直接影响仲裁结果？

A.周六上午是否超出36小时/月上限

B.200元补贴是否低于最低小时工资基数

C.公司是否在劳动合同中约定“固定补贴含加班”

D.答疑是否属于“间歇性待命”

答案：B

解析：若200元折算后小时工资低于当地最低小时工资×200%，则直接违反强制性标准，约定无效，应补足差额。

6.2025年11月，某金融公司使用“加班额度池”制度：员工每月可申请不超过32小时加班，额度可累计三个月，逾期自动清零。员工周某因项目积压连续三个月未使用，第四个月申请结算128小时加班费，公司拒绝。仲裁最可能裁定：

A.公司制度经过民主程序，有效

B.清零条款免除法定报酬义务，无效

C.员工未在期限内主张，视为放弃

D.额度池视为调休，只能补休不能折现

答案：B

解析：加班报酬请求权具有人身与财产双重属性，不得通过格式条款预设放弃。清零条款违反法律强制性规定，自始无效。

7.2025年12月，某远程办公公司要求员工24小时内回复客户邮件，平均每日延时2小时。员工吴某提交“钉钉已读回执”截图，主张三年累计加班1800小时。公司抗辩“无地点无考勤即无加班”。仲裁庭首要查明：

A.公司是否安排固定工位

B.员工是否实际接受具体指令

C.员工是否使用公司设备

D.员工是否获得绩效奖金

答案：B

解析：远程加班的核心是“用人单位支配性”与“员工提供劳务”同时发生。已读回执可推定公司隐性指令，但仍需结合客户邮件内容、回复质量、是否可拒绝等因素，判断是否存在“事实上的管理”。

8.2025年8月，某物流公司用“AI摄像头”识别司机疲劳驾驶并强制休息20分钟，但该时段不计薪。司机赵某主张“被强制休息”应计入工作时间。公司抗辩“未提供劳动”。下列哪一法律条文最直接支持赵某？

A.