2025年劳动案例试题及答案.docxVIP

2025年劳动案例试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与应届毕业程序员王某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为转正后工资的60%。王某工作至第五个月时公司以“不符合录用条件”解除劳动合同。王某遂申请仲裁。根据《劳动合同法》及2025年最新司法解释，下列哪一说法正确？（）

A.试用期最长不得超过三个月，超出部分应视为转正，公司解除违法

B.试用期工资不得低于转正后工资的80%，公司应补足差额并支付赔偿

C.公司可在试用期内任意解除，无需支付补偿

D.王某应先行向劳动监察大队投诉，否则仲裁委不予受理

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（七）》第三条明确，试用期工资不得低于转正后工资的80%，否则劳动者可要求补足差额并按应付金额50%—100%加付赔偿。公司解除仍需证明“不符合录用条件”并履行说明义务，A、C、D均与新规不符。

2.2025年5月，某制造企业采用“综合计算工时制”，劳动者李某在结算周期内总工作时间比法定标准多36小时，企业仅安排调休24小时，剩余12小时按正常小时工资支付。李某要求支付加班工资差额。下列哪一说法正确？（）

A.综合工时制下超出部分一律按150%支付，企业已足额

B.综合工时制下超出部分一律按200%支付，企业应补差额

C.综合工时制下超出部分应先安排调休，无法调休的按150%支付，企业做法合法

D.综合工时制下超出部分应先安排调休，无法调休的按200%支付，企业应补差额

答案：D

解析：2025年修订的《工资支付暂行规定》明确，综合计算工时制周期内超出部分应优先调休，不能调休的，按200%支付，企业仅按100%支付不足，应补100%差额。

3.2025年7月，某平台外卖骑手赵某在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤六级伤残。平台公司以“合作承揽”为由拒绝承担工伤保险责任。赵某申请仲裁。下列哪一选项最能支持赵某主张存在劳动关系？（）

A.平台为赵某投保了商业意外险

B.赵某每日登录APP时间不受限制

C.平台通过算法对赵某实行实时轨迹监控并设置配送时限

D.赵某可自主决定上下线，平台无奖惩制度

答案：C

解析：2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》确立“事实优先”原则，算法控制、时限约束、劳动过程管理是认定劳动关系的核心。C项体现平台对劳动过程的组织、指挥、监督，最能支持劳动关系存在。A项商业险与工伤险性质不同；B、D项体现自主性，削弱劳动关系特征。

4.2025年8月，某金融公司因组织架构调整，将员工刘某从总部财务岗调至30公里外的郊区档案室，岗位级别、薪酬不变，但通勤时间由单程30分钟增至2小时。刘某书面拒绝后被公司以“不服从工作安排”解除劳动合同。下列哪一说法正确？（）

A.公司有权单方调整工作岗位，刘某拒绝构成严重违纪

B.工作地点变更属于劳动合同重大变更，需协商一致，公司解除违法

C.公司可变更工作地点，但应提供交通补贴，未提供才违法

D.公司可在北京市范围内任意调动，刘某无拒绝权

答案：B

解析：2025年《北京市劳动合同条例（修订）》第28条将“单程通勤时间增加超过1.5小时”认定为“对劳动者产生重大影响的变更”，须协商一致。公司未协商即解除，属违法解除，应支付赔偿金。

5.2025年9月，某上市公司通过职工代表大会表决通过“996”工作制方案，规定每月加班上限80小时，加班费按法定标准支付，员工可自愿签署同意书。员工张某签署后反悔，要求仲裁确认条款无效。下列哪一说法正确？（）

A.经民主程序制定且已支付加班费，条款有效

B.加班时限超出每月36小时上限，条款部分无效

C.员工自愿签署，公司无强迫，条款有效

D.加班费已足额支付，条款有效

答案：B

解析：2025年《劳动法》第41条仍维持“每月加班不得超过36小时”的强制性标准，任何协议、民主程序均不得突破，超出部分条款无效。加班费支付不能豁免违法责任。

6.2025年10月，某广告公司HR在背景调查时要求候选人周某提供前单位HR及直属领导私人微信聊天记录，以核实“团队融合度”。周某拒绝，公司取消录用。周某主张公司侵犯隐私权并索赔。下列哪一说法正确？（）

A.公司有权了解候选人全部工作表现，未侵权

B.公司行为超出必要限度，构成对人格权侵害，应赔偿

C.公司取消录用属缔约自由，无需赔偿

D.周某未入职，双方无劳动关系，公司不违法

答案：B

解析：2025年《个人信息保护法》第13条、第29条明