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2025年人力资源管理师考试《劳动法规》备考题库及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知

答案：D

解析：试用期解除劳动合同，用人单位无需提前通知，但应说明理由，且不得违反法律禁止性规定。

4.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，支付半个月工资

D.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，无上限

答案：D

解析：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

6.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工产假为90天

B.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

C.女职工产假期间工资由社保机构全额支付

D.女职工怀孕七个月以上不得安排夜班

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工怀孕七个月以上不得安排夜班或延长工作时间。

7.下列关于工伤保险的说法，正确的是（）。

A.工伤保险由劳动者个人缴纳

B.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后15日内提出

C.工伤职工停工留薪期最长不超过24个月

D.工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变

答案：D

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

8.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

B.集体合同生效时间为劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议

C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

D.集体合同期限一般为1至3年

答案：B

解析：集体合同生效时间为劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可以收取劳动者介绍费

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

10.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。

A.劳动争议仲裁不收费

B.仲裁裁决为终局裁决，不得再提起诉讼

C.仲裁申请应在争议发生之日起30日内提出

D.仲裁裁决书自作出之日起生效

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

11.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，整个合同无效

B.劳动合同无效自确认之日起无效

C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬

D.劳动合同无效，不影响劳动者已付出劳动的报酬请求权

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

12.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.工作满1年不满10年