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2025年法律职业资格劳动争议仲裁程序真题及答案

1.【单项选择】劳动者甲于2024年3月1日入职乙公司，双方未签订书面劳动合同。2024年8月15日，甲以未足额支付加班费为由向劳动合同履行地A区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2024年3月至7月加班费差额共计18420元。乙公司在答辩期内提出管辖权异议，主张公司注册地在B区，案件应由B区仲裁委员会管辖。仲裁庭经审查，发现甲的实际工作地点一直在A区，且乙公司未在A区设立分支机构。下列哪一选项正确？

A.应移送B区仲裁委员会，因用人单位注册地具有排他管辖效力

B.应驳回乙公司异议，A区为劳动合同履行地，仲裁庭有管辖权

C.应报请市仲裁委指定管辖，因双方对履行地存在重大争议

D.应告知甲向B区法院起诉，仲裁阶段不处理管辖异议

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地优先于用人单位注册地。甲的实际工作地点在A区，且乙公司未在A区设立分支机构，故A区为劳动合同履行地，仲裁庭对本案具有管辖权，B项正确。

2.【单项选择】2024年5月，丙公司因组织架构调整，将员工丁从原技术岗调至销售岗，基本工资不变，但绩效系数由1.0降至0.6。丁书面拒绝调岗，继续在原岗位打卡，丙公司以不服从管理为由解除劳动合同。丁申请仲裁，主张违法解除赔偿金。仲裁庭审理中，丙公司提交《员工手册》载明“公司有权根据经营需要调整岗位，员工拒不服从的视为严重违纪”。该手册末页有丁签字，但签字页与正文分离，正文无骑缝章。下列哪一选项正确？

A.只要签字真实，手册全部内容即对丁生效，公司解除合法

B.公司未证明正文与签字页完整对应，手册对丁不生效，解除违法

C.调岗未降低基本工资，属于企业自主经营权，解除合法

D.丁拒绝调岗构成旷工，公司解除合法

答案：B

解析：用人单位以规章制度作为解除依据，须举证证明规章制度已向劳动者公示或告知。签字页与正文分离且无骑缝章，无法排除替换可能，公司未完成举证责任，规章制度对丁不生效，解除行为缺乏制度依据，构成违法解除，B项正确。

3.【单项选择】仲裁庭开庭审理戊公司与己某关于竞业限制补偿金纠纷。庭审结束后，戊公司代理人发现仲裁员庚某系己某配偶的胞兄，遂以仲裁员应当回避为由书面申请重新组成仲裁庭。仲裁委审查期间，庚某主动书面提出回避。下列哪一选项正确？

A.庚某是否回避由仲裁委主任决定，当事人无申请权

B.庚某已主动回避，无需书面决定，仲裁程序继续

C.仲裁委应作出是否回避的决定并通知当事人，决定前庚某不得参与后续活动

D.戊公司申请超过时限，应予驳回

答案：C

解析：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条，仲裁员回避申请应在庭审辩论终结前提出，但回避事由在庭审后知晓的，不受此限。仲裁委应自收到申请之日起五日内作出决定，决定前仲裁员不得参与阅卷、讨论、表决等活动，C项正确。

4.【单项选择】劳动者辛于2024年6月30日收到公司《终止劳动合同通知书》，载明“因项目结束，双方劳动合同于2024年7月31日终止”。辛8月1日申请仲裁，主张公司未提前三十日书面通知，要求支付代通知金。公司辩称项目结束属于“客观情况重大变化”，且已提前三十日口头告知。下列哪一选项正确？

A.项目结束属客观情况重大变化，公司无需支付代通知金

B.公司未采用书面形式，应支付代通知金

C.代通知金仅适用于无过失性解除，不适用于终止，公司无需支付

D.仲裁庭应审查项目结束是否真实，若真实则公司无需支付

答案：C

解析：代通知金制度仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性解除情形，不适用于劳动合同期满或约定终止条件出现导致的终止。本案属到期终止，公司无需支付代通知金，C项正确。

5.【单项选择】壬某与癸公司签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。试用期内壬某因患抑郁症请病假累计45天。公司以其不符合录用条件为由解除合同。壬某申请仲裁，主张试用期过长且解除违法。下列哪一选项正确？

A.三年期合同可约定六个月试用期，公司解除合法

B.试用期不得超过两个月，超出部分无效，公司解除违法

C.试用期不得超过两个月，但公司可证明不符合录用条件，解除合法

D.试用期六个月超出法定上限，超出部分视为正式合同期，公司解除违法

答案：D

解析：三年期劳动合同试用期不得超过两个月。超出部分无效，视为正式合同期。公司在“视为正式期”内以试用期不符合录用条件为由解除，缺乏法律依据，构成违法解除，D项正确。

6.【单项选择】2024年9月，子某因公司未依法缴纳社保，向仲裁委申请仲裁，要求解除劳