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2025年劳动用工合规与风险防控知识培训及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍??B.二倍??C.三倍??D.四倍

答案：B

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.十五日??B.一个月??C.二个月??D.三个月

答案：B

3.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。

A.所有员工都必须签订竞业限制协议

B.竞业限制期限最长不得超过一年

C.竞业限制补偿金可在离职后一次性支付

D.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

答案：D

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.三日??B.五日??C.七日??D.无需提前通知

答案：A

5.企业安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24??B.32??C.36??D.48

答案：C

6.下列哪一项不属于劳动合同必备条款（）。

A.工作内容??B.劳动报酬??C.社会保险??D.年终奖发放规则

答案：D

7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队??B.工会??C.人社局??D.企业董事会

答案：B

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金??B.用人单位??C.社保基金??D.民政部门

答案：B

9.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

A.十五??B.二十??C.三十??D.六十

答案：C

10.劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.三??B.十??C.十五??D.三十

答案：D

11.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。

A.不得安排女职工经期从事高处作业

B.怀孕七个月以上不得安排夜班

C.产假最短不得少于九十日

D.哺乳期可安排加班但不得安排夜班

答案：D

12.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年。

A.一??B.二??C.三??D.五

答案：B

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可立即解除合同并要求（）。

A.补交社保??B.经济补偿??C.赔偿金??D.违约金

答案：B

14.下列哪项属于可以约定违约金的法定情形（）。

A.提前离职??B.违反服务期约定??C.绩效未达标??D.迟到早退

答案：B

15.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。

A.不支付报酬??B.按最低工资标准支付??C.参照本单位相同岗位支付报酬??D.由劳动者自行承担损失

答案：C

16.企业使用实习生，每日实习时间不得超过（）小时。

A.6??B.7??C.8??D.9

答案：C

17.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。

A.三??B.五??C.七??D.十

答案：C

18.劳动者在年休假期间，工资按（）支付。

A.基本工资??B.最低工资标准??C.正常工作时间工资??D.绩效工资

答案：C

19.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。

A.一??B.二??C.三??D.五

答案：B

20.下列关于“灵活用工”合规要点，错误的是（）。

A.平台用工必须签订书面协议

B.可通过外包规避社保义务

C.应区分劳动关系与合作关系

D.需建立用工台账

答案：B

21.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，劳动合同应当（）。

A.立即终止??B.顺延至医疗期满??C.重新签订??D.由双方协商终止

答案：B

22.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法实践中通常认定为（）。

A.合法解除??B.协商解除??C.违法解除??D.经济性裁员

答案：C

23.下列关于电子劳动合同的说法正确的是（）。

A.必须打印签字才生效

B.可通过符合法律规定的电子签名订立

C.电子合同不具