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商场劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1、乙方在甲方担任____职位，主要工作职责包括：__________________、__________________、__________________等。

2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应符合乙方的职业能力及身体状况，并应提前30日以书面形式通知乙方。

3、乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，认真履行工作职责，确保工作质量，完成甲方安排的各项工作任务。

三、工作地点

1、乙方的工作地点为甲方位于__________________的办公场所。

2、如甲方因经营需要变更工作地点，应提前30日书面通知乙方，并应保障乙方的工作和生活条件不受实质性影响。如乙方不同意变更工作地点，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

4、乙方在享受带薪年休假前，应提前30日向甲方提出申请，经甲方批准后可以安排休假。

五、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：基本工资____元/月，岗位津贴____元/月，绩效工资____元/月，年终奖金____元/年。

2、甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账。

3、甲方有权根据乙方的绩效考核结果、公司经营状况等因素调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

4、乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在法定工作时间之外提供劳动的，甲方应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

3、甲方为乙方提供公司规定的福利待遇，包括但不限于：__________________、__________________、__________________等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对新入职的乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握安全生产知识和技能。

3、乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应及时向甲方报告。

4、对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

八、教育培训

1、甲方应为乙方提供必要的职业技能培训，帮助乙方提高工作能力和素质。

2、乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身职业技能。

3、乙方在培训期间，甲方应支付相应的培训费用，并保障乙方的正常工作。

九、劳动合同的变更、解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4、劳动合同解除或终止时，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

十、经济补偿

1、有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）劳动合同解除或终止的；

（2）甲方破产、解散或被吊销营业执照的；

（3）甲方因经营困难等原因需要裁减人员的。

2、经济补偿的标准按照国家规定执行。

十一、争议处