初级安全工程师团队协作与沟通能力考核.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

初级安全工程师团队协作与沟通能力考核

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在安全检查过程中，团队成员发现一处潜在隐患，但部分成员对隐患的严重性存在分歧。此时，团队负责人应采取哪种方式来统一意见？

A.直接做出决定

B.提交上级部门裁决

C.组织讨论并收集各方意见

D.忽略少数人的意见

2.安全培训结束后，团队成员需要反馈培训效果。哪种反馈方式最能有效收集成员的真实意见？

A.书面问卷调查

B.面对面访谈

C.小组讨论

D.以上皆可

3.在制定安全操作规程时，团队成员应如何确保规程的实用性？

A.仅参考国家标准

B.结合实际工作场景

C.由技术专家单独编写

D.忽略一线员工意见

4.当团队成员之间因工作分配产生矛盾时，以下哪种方法最有助于解决冲突？

A.强制执行分配结果

B.组织调解会议

C.让矛盾双方自行协商

D.彻底更换团队成员

5.在安全应急演练中，团队成员未能按计划执行任务，导致演练效果不佳。此时，团队负责人应采取什么措施？

A.批评未完成任务成员

B.分析失败原因并改进流程

C.简单总结后结束演练

D.归咎于外部环境因素

6.安全会议中，若部分成员沉默不语，团队负责人应如何鼓励其参与讨论？

A.强制要求发言

B.提出具体问题引导发言

C.忽略其意见

D.提前通知其准备发言内容

7.在跨部门协作中，如何确保安全信息传递的准确性？

A.仅依赖正式文件

B.通过多人确认

C.仅依靠口头传达

D.忽略非核心部门

8.安全事故调查中，团队成员应如何收集证据？

A.仅收集书面材料

B.结合现场勘查和访谈

C.忽略目击者证词

D.由调查组长单独决定

9.在日常安全巡查中，若发现不同成员对同一隐患的整改意见存在分歧，应如何处理？

A.按多数意见执行

B.报告上级决定

C.组织现场讨论

D.暂缓整改

10.安全目标制定过程中，团队成员应如何确保目标的可衡量性？

A.仅参考行业标准

B.设定明确的时间节点和量化指标

C.由领导单独决定

D.忽略团队成员意见

二、多选题（每题3分，共10题）

1.在安全团队合作中，以下哪些行为有助于建立信任关系？

A.主动分享信息

B.及时反馈问题

C.私下抱怨团队表现

D.互相支持

2.安全培训效果评估中，以下哪些方法最能有效收集数据？

A.问卷调查

B.访谈记录

C.演练表现

D.书面考试

3.在制定安全操作规程时，以下哪些因素需要考虑？

A.国家标准

B.企业实际需求

C.员工操作习惯

D.设备技术参数

4.安全事故调查中，以下哪些证据类型需要收集？

A.现场照片

B.目击者证词

C.设备故障记录

D.事故责任人陈述

5.在安全会议中，以下哪些做法有助于提高会议效率？

A.提前准备议程

B.控制发言时间

C.忽略少数意见

D.记录会议决议

6.跨部门安全协作中，以下哪些措施有助于确保信息传递的完整性？

A.定期沟通会议

B.建立信息共享平台

C.忽略非核心部门

D.明确责任分工

7.在安全应急演练中，以下哪些环节需要重点评估？

A.响应速度

B.团队协作

C.资源调配

D.演练组织

8.安全目标制定过程中，以下哪些因素需要考虑？

A.企业发展战略

B.行业安全标准

C.资源投入

D.团队能力

9.在日常安全巡查中，以下哪些行为有助于提高隐患发现率？

A.系统性检查

B.互相监督

C.忽略明显隐患

D.及时记录

10.安全团队合作中，以下哪些做法有助于解决冲突？

A.私下解决

B.公开讨论

C.寻求第三方调解

D.忽略矛盾

三、案例分析题（每题10分，共5题）

1.案例背景：某化工厂安全小组在开展日常巡查时，发现一处管道泄漏隐患。小组成员甲认为应立即停机检修，而小组成员乙认为可以继续生产并加强监控。团队负责人丙倾向于乙的意见，但小组成员丁认为隐患可能恶化。

问题：

（1）团队负责人丙应如何处理这一分歧？

（2）若最终决定采取乙的意见，团队应如何确保风险可控？

2.案例背景：某建筑工地进行高空作业安全培训，部分员工对安全带的正确使用方法存在疑问。培训结束后，员工戊向安全员己反映培训内容不够实用，己认为培训已覆盖所有要点。

问题：

（1）安全员己应如何回应员工戊的意见？

（2）若决定改进培训，应如何收集员工需求？

3.案例背景：某机械制造企业安全部门在制定年度安全目标时，与生产部门意见不一。安全部门认为目标应更严格，而生产部门认为现有目标已足够。

问题：

（1）双方应如何协商制定合理目标？

（2）制定目标过程中，团队协作的关键点有哪些？

4.案例背景：某