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地产业杰绩效管理与考核制度.pdf

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    第三章东方杰公司制度与程序

    第一节总则

    第一条目的

    1.对员工的工作及其贡献进行“制度性评价”。

    2.为工资的决定以及职务晋升、等人事决策依据。

    3.使管理者为下属做好工作以及为下属的成长承担责任。

    第二条原则

    1.考核必须依据可观察到的或工作表现。无中生有，或

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