经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-42_真题(含答案与解析.docxVIP

经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-42_真题(含答案与解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，对求职者的基本资格条件进行初步筛选的过程称为？()

A.面试筛选

B.简历筛选

C.电话筛选

D.专业测试

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.组织结构设计

B.招聘策略

C.培训发展计划

D.薪酬福利设计

3.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工薪酬

B.提高员工士气

C.评估员工绩效

D.增加员工福利

4.员工关系管理的核心是？()

A.沟通

B.协商

C.争议解决

D.矛盾预防

5.以下哪项不是员工培训的目的是？()

A.提高员工技能

B.改善员工工作态度

C.降低员工离职率

D.提高组织效率

6.劳动争议调解的主要途径是？()

A.行政调解

B.司法诉讼

C.仲裁

D.民事调解

7.员工激励的目的是什么？()

A.提高员工工作效率

B.降低员工离职率

C.提升员工满意度

D.以上都是

8.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

9.员工福利计划的主要目的是什么？()

A.提高员工工作满意度

B.降低员工离职率

C.吸引优秀人才

D.以上都是

10.以下哪项不是企业建立劳动关系的基础？()

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动纪律

D.劳动法

二、多选题(共5题)

11.在招聘过程中，企业可以采用的招聘渠道包括哪些？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

E.媒体广告

12.人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源培训开发规划

E.人力资源薪酬福利规划

13.绩效考核的方法主要包括哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.关键绩效指标（KPI）考核

14.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.改善员工工作态度

C.提升员工职业素养

D.增强员工创新能力

E.促进员工个人发展

15.劳动争议解决的方式有哪些？()

A.行政调解

B.仲裁

C.司法诉讼

D.民事调解

E.媒体调解

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心内容是

17.绩效管理中，用于衡量员工工作表现的标准是

18.员工培训的目的是为了提高

19.在招聘过程中，用于评估求职者资格的初步筛选方法是

20.劳动争议调解通常由

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划仅关注企业当前的人力资源状况。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果可以直接决定员工的薪酬。()

A.正确B.错误

23.员工培训只针对新员工。()

A.正确B.错误

24.内部推荐是招聘过程中最有效的招聘渠道。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解的目的是为了维护企业的利益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理对企业和员工有哪些重要性？

28.如何有效进行员工培训？

29.简述劳动争议调解的原则。

30.人力资源管理的职能包括哪些？

经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-42_真题(含答案与解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】简历筛选是企业招聘过程中对求职者的基本资格条件进行初步筛选的关键步骤，它基于求职者提交的简历来决定是否进一步面试。

2.【答案】A

【解析】人力资源规划主要包括招聘策略、培训发展计划、薪酬福利设计等内容，而组织结构设计通常属于组织管理范畴。

3.【答案】C

【解析】绩效考核的主要目的是对员工的工作表现进行评估，以确定其绩效是否符合预期。

4.【答案】A

【解析】沟通是员工关系管理的核心，有效的沟通能够减少误解和冲突，促进良好的员工关系。

5.【答案】B

【解析】员工培训的目的主要是提高员工技能、提高组织效率和降低员工离职率，改善员工工作态度虽然是一个积极的效果，但不是培训的直接目的。

6.【答案】A

【解析】劳动争议调解的主