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严禁妊娠情况影响聘任.docxVIP

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    严禁妊娠情况影响聘任

    严禁妊娠情况影响聘任

    一、严禁妊娠情况影响聘任的制度意义与基本原则

    严禁妊娠情况影响聘任是现代人力资源管理中的重要制度安排，其核心在于保障女性职工在生育方面的合法权益，同时维护用人单位的正常运营秩序。这一制度的建立和实施，不仅关系到性别平等和劳动权益保护，也是构建和谐劳动关系、促进社会公平的重要体现。

    从法律层面看，严禁妊娠情况影响聘任体现了对女性职工平等就业权的尊重和保护。我国《劳动法》《妇女权益保障法》以及《就业促进法》等法律法规明确规定，用人单位在招聘录用过程中不得因性别、婚姻状况或生育情况而歧视求职者。妊娠作为女性特有的生理现象，不应成为影响其聘任、晋升或职

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