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法务管理能力考试题及评估标准

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在企业合同管理中，以下哪项不属于合同履行的关键环节？

A.合同签订前的尽职调查

B.合同履行过程中的监督

C.合同签订后的公证申请

D.合同违约后的责任追究

2.中国《公司法》规定，公司设立董事会，其成员人数不得少于（）。

A.2人

B.3人

C.5人

D.7人

3.在知识产权管理中，以下哪种行为不属于合理使用范畴？

A.为个人学习、研究或欣赏而少量复制他人作品

B.为介绍、评论或报道新闻而适当引用他人作品

C.以营利为目的复制他人软件用于商业推广

D.学校为教学目的复制教材供学生使用

4.企业在跨境交易中，若遭遇对方国家法律风险，以下哪种措施最为优先？

A.立即终止合同

B.寻求当地律师提供法律支持

C.提起诉讼要求赔偿

D.放弃维权以避免冲突

5.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，可能导致的法律后果是（）。

A.合同自动解除

B.用人单位需支付赔偿金

C.劳动者需承担违约责任

D.双方需重新签订协议

6.在企业并购中，尽职调查的核心目的是（）。

A.评估目标企业的市场价值

B.发现并规避潜在法律风险

C.确定并购交易的溢价水平

D.优化并购后的组织架构

7.中国《反不正当竞争法》禁止的经营行为不包括（）。

A.恶意模仿他人知名商品特有的名称

B.对产品进行虚假宣传

C.以低于成本价进行倾销

D.在节假日进行正常的商业促销

8.企业内部合规管理体系中，以下哪项不属于合规风险评估的内容？

A.法律法规的变动风险

B.内部政策的执行偏差

C.员工违规操作的可能性

D.股东的股权变动

9.在处理劳动争议时，以下哪种途径不属于法定程序？

A.劳动仲裁

B.法院诉讼

C.企业内部调解

D.直接要求政府干预

10.中国《数据安全法》规定，企业处理个人信息时，以下哪项要求是错误的？

A.必须取得个人同意

B.可以无条件收集用户的地理位置信息

C.需采取技术措施保障数据安全

D.发生数据泄露时需及时告知用户

二、多选题（每题3分，共10题）

1.企业设立法律风险防范机制，通常需要包含哪些环节？

A.合同审查

B.合规培训

C.知识产权登记

D.应急预案制定

2.在企业设立过程中，以下哪些文件属于必备材料？

A.公司章程

B.股东身份证明

C.场地租赁合同

D.税务登记证

3.知识产权侵权纠纷中，维权的主要途径包括（）。

A.行政投诉

B.民事诉讼

C.刑事报案

D.商标异议

4.企业在跨境投资时，需重点关注的法律风险有（）。

A.东道国政治风险

B.税收政策差异

C.合同履行障碍

D.本国外汇管制规定

5.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤

B.用人单位破产重整

C.劳动者主动辞职

D.用人单位调整岗位

6.企业合规管理体系中，内部审计的主要作用是（）。

A.发现违规行为

B.评估合规效果

C.制定整改措施

D.确定罚款金额

7.在处理商业秘密保护时，企业可以采取的措施包括（）。

A.签订保密协议

B.设置物理隔离

C.对员工进行背景调查

D.申请商业秘密认定

8.企业并购尽职调查中，财务尽职调查的核心内容包括（）。

A.资产负债情况

B.收入真实性

C.债务风险

D.税务合规性

9.《公司法》规定，公司解散的情形包括（）。

A.依法被吊销营业执照

B.股东决定解散

C.公司合并或分立

D.无法清偿到期债务

10.企业在处理数据跨境传输时，需遵守的规定有（）。

A.通过安全评估

B.获得用户同意

C.限制数据类型

D.签订数据保护协议

三、判断题（每题1分，共20题）

1.合同签订后，双方均不得随意变更合同内容。（×）

2.中国《公司法》规定，一人有限责任公司的股东可以不另设股东会。（√）

3.企业在招聘过程中，可以要求求职者提供亲属的联系方式。（×）

4.知识产权的客体只能是看得见、摸得着的成果。（×）

5.企业并购中，尽职调查通常由目标企业主导进行。（×）

6.中国《反不正当竞争法》禁止“刷单”行为。（√）

7.劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”是合法的。（×）

8.企业内部合规管理体系仅适用于上市公司。（×）

9.数据跨境传输必须经过国家网信部门的批准。（×）

10.商业秘密的认定需要经过司法程序。（×）

11.合同履行过程中，若出现不可抗力，双方均需承担违约责任。（×）

12.公司设立时，必须选择人民币