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劳务派遣相关法律法规知识竞赛题集

一、单选题（每题1分，共10题）

1.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，否则可能面临的法律责任是？

A.罚款并责令改正

B.没收违法所得

C.暂停经营许可

D.责任由用工单位承担

2.某企业通过劳务派遣公司招聘员工，派遣期限为2年。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在派遣期限届满前，应当与劳务派遣单位协商是否续订派遣协议，且最短续订期限为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限届满，但派遣协议未续订，此时劳务派遣单位应当如何处理？

A.直接终止与劳动者的劳动关系

B.与劳动者协商解除合同，并支付经济补偿

C.继续履行原派遣协议至期满

D.由用工单位代为续签

4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当如何承担赔偿责任？

A.全部承担，用工单位无需负责

B.主要承担，用工单位承担补充责任

C.与用工单位共同承担连带责任

D.由工伤保险基金支付，无需单位赔偿

5.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的？

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

6.某劳务派遣公司以“临时性岗位”为由，长期（超过6个月）使用被派遣劳动者，但未签订正式劳动合同。根据《劳动合同法》，该派遣公司的行为可能构成？

A.违反劳务派遣规定

B.未签劳动合同，需支付双倍工资

C.视为用人单位直接招用

D.不受法律约束

7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，劳动报酬的支付标准应当如何确定？

A.按派遣单位所在地标准执行

B.按用工单位所在地标准执行

C.双方协商确定，但不得低于用工地最低标准

D.由劳务派遣行业协会制定

8.被派遣劳动者在派遣期间，如果认为劳务派遣单位或用工单位侵犯其合法权益，应当优先向谁投诉？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动监察部门

D.县级以上人力资源和社会保障部门

9.劳务派遣协议中约定“用工单位对被派遣劳动者有直接管理权”，这一条款的合法性如何？

A.合法，但需劳务派遣单位书面同意

B.不合法，用工单位无权直接管理

C.合法，只要不违反劳动合同约定

D.需经劳动仲裁确认

10.劳务派遣单位在招聘时，如果以“试用期不交社保”为由吸引求职者，这种行为可能违反的法律法规是？

A.《社会保险法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《劳动法》

二、多选题（每题2分，共5题）

1.劳务派遣单位在承担社会责任时，以下哪些行为是法律要求的？

A.保障被派遣劳动者同工同酬

B.提供必要的劳动保护条件

C.定期组织职业培训

D.优先使用本单位员工

2.被派遣劳动者在用工单位期间，用工单位应当履行的义务包括？

A.执行国家劳动标准，提供劳动安全卫生条件

B.对被派遣劳动者进行上岗前培训

C.确保被派遣劳动者享受同等福利待遇

D.负责办理社会保险手续

3.劳务派遣协议中，劳务派遣单位不得约定哪些内容？

A.“试用期不签合同”

B.“被派遣劳动者需服从用工单位的一切指令”

C.“劳务派遣单位不承担劳动争议责任”

D.“用工单位需支付额外管理费”

4.劳务派遣单位在签订派遣协议时，必须明确以下哪些事项？

A.派遣岗位和数量

B.派遣期限

C.劳动报酬支付方式

D.违约责任

5.劳务派遣用工的“三性”原则是指？

A.临时性

B.岗位辅助性

C.替代性

D.长期性

三、判断题（每题1分，共10题）

1.劳务派遣单位可以将其自身的业务外包给其他劳务派遣公司，形成多级派遣（层层转包）？

（×）

2.被派遣劳动者在派遣期间，如果与劳务派遣单位发生劳动争议，可以直接向法院起诉。

（√）

3.用工单位使用劳务派遣工，可以完全免除对劳动者的安全保障责任。

（×）

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，可以约定低于当地最低工资标准的工资。

（×）

5.劳务派遣单位在跨地区派遣时，可以不遵守用工地的劳动标准。

（×）

6.劳务派遣工在派遣期间，如果怀孕、生育，用工单位可以拒绝安排其工作。

（×）

7.劳务派遣协议签订后，用工单位不得单方面变更派遣岗位。

（√）

8.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行克扣工资等行为。

（×）

9.劳务派遣工在派遣期间，如果发生工伤，工伤保险待遇由用工单位全额承担。

（×）

10.劳务派遣单位在招聘时，可以隐瞒真实工作内容或薪资水平。

（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣与劳务外包的区别。

答案要点：

-劳务派遣是用人单位与劳动者签订劳动合同，由第