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从业人员健康管理制度

一、制度目的与意义

为保障从业人员身体健康与生命安全，防止疾病传播，特别是在与公众密切接触或涉及食品、药品、医疗、教育、托幼等重点行业领域，确保服务对象的健康权益，维护企业正常运营秩序和良好声誉，特制定本从业人员健康管理制度。本制度旨在通过系统化、规范化的健康管理措施，构建预防为主、防治结合的健康保障体系，促进从业人员身心健康，提升整体职业健康水平。

二、适用范围

本制度适用于本单位（或本行业/本系统）全体从业人员，包括正式员工、合同制员工、临时聘用人员、实习生及其他为单位提供劳务服务的人员。

三、基本原则

1.预防为主，防治结合：将健康检查、健康监测和健康促进作为核心，及早发现潜在健康风险，及时采取干预措施。

2.人人有责，共同参与：单位承担主体责任，提供必要的资源和支持；从业人员应自觉遵守制度规定，积极参与健康管理。

3.科学规范，注重实效：依据国家相关法律法规及卫生标准，结合行业特点和实际工作需求，制定切实可行的管理措施。

4.权益保障，尊重隐私：依法保障从业人员获得健康检查、职业健康保护的权利，对从业人员的个人健康信息严格保密。

四、健康准入与入职健康检查

1.入职健康检查：所有拟录用从业人员必须在入职前进行符合国家或行业规定项目的健康检查，取得有效的健康合格证明后方可上岗。健康检查项目应至少涵盖与工作岗位相关的传染性疾病、职业禁忌证等。

2.健康证明查验：人力资源部门负责对拟录用人员的健康证明进行严格查验，确保真实有效。对未取得健康证明或健康检查不合格者，不予录用或调整至不影响服务安全的其他岗位（如适用）。

3.特殊岗位要求：对于直接接触食品、药品、医疗器械、婴幼儿、传染病患者等特殊岗位的从业人员，其健康检查项目和频次应符合相应的国家强制性规定。

五、在岗期间健康管理

1.健康档案建立与管理：为每位从业人员建立个人健康档案，记录入职健康检查结果、定期健康检查结果、历次健康异常情况、职业病诊疗情况、疫苗接种记录等信息。健康档案由专人负责管理，确保完整、准确、安全。

2.定期健康检查：

*根据从业人员所在岗位的风险等级、工作性质以及相关法规要求，制定合理的定期健康检查计划。

*一般情况下，从业人员每年应进行一次常规健康检查。对高风险岗位或有明确法规要求的，应适当增加检查频次和项目。

*单位统一组织或安排时间，提供必要的经费支持，确保从业人员按时参加健康检查。

3.日常健康监测：

*晨检制度：在食品加工、餐饮服务、托幼机构、医疗护理等重点行业推行每日晨检制度。由专人负责检查从业人员是否有发热、腹泻、咽部炎症、皮肤伤口或感染等有碍公众健康的病症及体征。

*健康报告：从业人员如感不适或出现可能影响工作的健康状况，应主动、及时向直接上级或指定负责人报告。

4.健康知识培训与宣传：定期组织从业人员进行健康知识、卫生防疫知识、职业病防治知识、急救技能等方面的培训和宣传教育，提高从业人员的自我健康管理意识和能力。

5.患病及带菌（毒）者管理：

*从业人员患有法律法规规定的有碍公共卫生的疾病（如痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等）时，应立即调离原工作岗位，及时进行治疗。

*待痊愈并取得县级以上卫生医疗机构出具的健康证明后，方可根据情况考虑是否返岗或调整工作岗位。

*对疑似传染病患者或病原携带者，应按照疾控部门要求采取隔离、观察等措施。

6.病假与复工管理：

*从业人员因病需要休息时，应按规定履行病假手续，并提供医疗机构出具的诊断证明（必要时）。

*病愈复工时，如涉及有碍健康的疾病，需提供医疗机构出具的康复证明或健康合格证明，经单位确认后方可复工。

六、职业健康管理（如适用）

1.对于存在职业病危害因素的岗位，应严格执行国家职业病防治法律法规，落实职业病危害因素申报、检测评价、个体防护、职业健康监护等措施。

2.为接触职业病危害因素的从业人员建立职业健康监护档案，按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员。

3.对在职业健康检查中发现有职业禁忌证的从业人员，应及时调离原工作岗位；对疑似职业病病人，应按规定程序进行诊断和处理。

七、健康促进与支持

1.单位应积极营造有利于健康的工作环境，改善劳动条件，减少和控制职业危害因素。

2.鼓励从业人员积极参与体育锻炼，保持健康的生活方式。可根据条件组织健康讲座、文体活动等。

3.关注从业人员心理健康，提供必要的心理支持和疏导服务。

4.保障从业人员获得符合卫生要求的劳动防护用品、清洁饮用水、洗手消毒设施等。

八、监督、评估与改进

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