企业事故隐患内部报告奖励制度.docx

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企业事故隐患内部报告奖励制度

（参考式样）

为充分调动本公司从业人员主动参与事故隐患内部报告工作的积极性，及时发现并有效消除各类事故隐患，防范和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规要求，结合本企业实际，现制定如下激励制度。

一、内部报告人员范围

本制度适用于企业全体员工、承包商及相关方人员。鼓励所有员工积极履行安全生产责任，对发现的事故隐患进行及时、准确报告。

二、基本原则

及时性，鼓励第一时间报告隐患，避免延误处理。真实性，严禁谎报或恶意举报，违者严肃追责。保密性，保护举报人身份及信息，防止打击报复。奖惩结合，对有效举报给予奖励，对失职行为追责。

三、隐患定义与分级

（一）隐患定义与分类

安全隐患：涉及生产设备、作业环境、人员操作等方面可能引发安全事故的潜在危险因素，如防护装置缺失、电气线路老化、违规动火作业等。

设备安全隐患：是指设备在设计、制造、安装、使用、维护、改造等过程中，存在的可能导致设备故障、损坏，进而引发人员伤亡、财产损失、环境破坏以及生产中断等不良后果的潜在危险因素或不安全状态（如安全附件失效、装置失灵；防护装置缺失等）。

工艺安全隐患：生产工艺设计不合理、工艺流程存在缺陷或在实际生产中因工艺参数控制不当等引发的隐患。

（二）隐患分级

一般隐患：影响较小，易整改（如防护用具缺失）。

重大隐患：参照《工贸企业重大事故隐患判定标准》。

四、报告流程

发现隐患：员工在日常工作中发现隐患后，应立即采取必要的临时控制措施，防止隐患扩大或引发事故。

报告途径：员工向安全负责部门报告，安全负责部门将隐患信息整理评审确认后，报企业负责人签字。

报告内容：包括隐患发现时间、地点、具体描述、可能造成的危害及整改措施建议等信息。（可附照片）

核实评估：主要负责人收到隐患报告后，应在3个工作日内组织专业人员进行现场核实与风险评估，判断隐患的严重程度和影响范围，及时制定整改措施。

五、事故隐患奖励标准

按照“小隐患小奖、大隐患大奖、重大事故隐患重奖”的原则，结合本企业自身实际进行制定，明确相关问题隐患具体奖励标准。

重大事故隐患：一次性奖励500-1000元，在公司内部通报表扬（是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患）。

一般事故隐患：采用一次性现金奖励或积分形式奖励。

六、监督与管理

1.严禁对举报人实施歧视、打压，违者按严重违纪处理。

2.信息保密，隐藏举报人姓名、部门等信息后再公示案例。

3.定期公开，每季度公布隐患处理情况、奖励名单，接受全员监督。

4.制度优化，每年评估制度有效性，根据反馈动态调整规则。

本奖励机制已于2024年x月x日经公司领导研究决定，现正式印发执行。

附件：隐患报告奖励审批表（参考）

xxx公司（印章）

2025年x月x日

隐患报告奖励审批表（参考）

填表日期：年月日

一、基本信息

1.报告人信息

姓名：

部门/岗位：

工号：

联系方式：

2.隐患信息

隐患发现时间：年月日

隐患地点：

隐患描述：

可能造成的风险：

已采取的临时措施：

二、隐患核实情况（由相关部门填写）

1.核实部门：

2.核实人：

3.核实结果：□属实□部分属实□不属实

4.隐患等级：□重大□一般

5.整改建议：

三、奖励申请

1.奖励依据：《企业事故隐患内部报告奖励制度》

2.建议奖励方式：

□现金奖励：元

□积分奖励：分

□通报表扬

□其他：

四、