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团建联谊欢乐晚会活动方案
第一章活动概述
一、活动背景
当前团队处于业务扩张期，新入职员工占比达35%，跨部门协作项目频繁增加，但员工间熟悉度不足，团队凝聚力有待提升。同时高强度工作节奏导致员工身心压力较大，亟需通过轻松愉快的集体活动缓解疲劳，营造“家文化”氛围。基于此，特策划本次“星光同行·共筑温暖”团建联谊欢乐晚会，旨在通过互动游戏、才艺展示、情感联结等环节，打破部门壁垒，增进员工间的情感共鸣，强化团队归属感。
二、活动目标
情感联结：通过破冰互动与深度交流，使新老员工快速熟悉，提升跨部门沟通效率；
团队融合：以协作类游戏为载体，强化团队默契，培养“分工协作、共担目标”的团队意识；
文化传递：通过节目表演与故事分享，传递公司“温暖、创新、共进”的核心价值观；
压力释放：提供轻松愉快的娱乐环境，帮助员工释放工作压力，提升工作积极性。
三、活动主题
“星光同行·共筑温暖”
主题解读：“星光”象征每位员工独特的光芒，“同行”体现团队携手共进，“温暖”突出人文关怀，寓意在集体中每个人都能找到归属感，共同创造温暖有爱的团队氛围。
四、活动时间与地点
时间：2023年月日（周五）18:30-21:30（避开业务高峰期，保证全员参与）
地点：市区创意园区“星光剧场”（需提前确认场地容纳能力、设备配置及隔音效果）
五、参与人员
主体人员：公司全体员工（约200人，按部门划分为8个小组，每组25人）；
特邀人员：合作方代表（10人，促进业务伙伴关系）；
保障人员：活动策划组（5人）、技术支持（3人）、后勤组（4人）、摄影师（2人）。
第二章活动流程设计
一、暖场环节（18:30-19:10）
目标：营造轻松氛围，引导员工快速进入活动状态，完成初步互动。
1.签到与“星光墙”打卡（18:30-18:50）
形式：设置“星光签到墙”（尺寸：6m×3m，深蓝色底色+荧光星星元素），员工用荧光笔写下对团队的祝福或自己的名字，贴在签到墙上；同时发放“星光手环”（定制荧光手环，分部门不同颜色，便于分组识别）。
细节：签到墙旁设置“拍立得拍照区”，提供趣味道具（如星星头饰、搞怪眼镜），员工可拍照留念，照片即时贴在签到墙旁的“星光瞬间”展示区。
2.暖场音乐与自由交流（18:50-19:10）
音乐：播放轻松的背景音乐（如《稻香》《夜空中最亮的星》等），音量控制在50分贝以内，不影响交流；
互动：各部门小组长组织组内成员自我介绍（姓名、部门、一个“小爱好”），并引导员工认识其他小组的1-2名成员，打破“部门小圈子”。
二、主体环节（19:10-20:50）
目标：通过多样化活动形式，实现情感联结与团队融合，兼顾趣味性与参与感。
1.开场仪式（19:10-19:20）
主持人登场：由2名员工（1男1女，提前培训，风格活泼亲切）共同主持，开场问候语：“各位星光伙伴，晚上好！今天，我们因共同的梦想相聚在这里，用欢笑与温暖，共筑属于我们的团队记忆！”
领导致辞：总经理（3分钟以内），主题围绕“团队温暖与共同成长”，避免冗长，强调“每位员工都是团队的重要星光”。
集体开场舞：由8名员工组成的“星光舞队”（提前1周排练）带领全体员工跳简单的集体舞（如《兔子舞》改编版，加入“拍手、转圈”等互动动作），快速调动现场氛围。
2.才艺表演与团队展示（19:20-20:00）
形式：以部门为单位报送节目（每个部门1个节目，时长5-8分钟），要求“主题契合团队、全员参与（至少80%部门员工上台）、形式创新”。
节目类型参考：
情景剧：如“部门日常小剧场”，用幽默方式演绎跨部门协作中的趣事（如“技术部与市场部的‘需求大战’”）；
创意舞蹈：结合部门特点编排（如行政部“后勤服务舞”，用夸张动作展现“送文件、订机票”等工作场景）；
合唱改编：将流行歌曲歌词改编为部门主题（如研发部改编《孤勇者》为“代码英雄”）。
评选规则：现场设置“最佳创意奖”“最佳团队奖”“最具感染力奖”三个奖项，由全体员工通过手机扫码投票（提前投票小程序），投票结果当场公布，颁发定制奖杯（刻有“星光团队”字样）。
3.互动游戏环节（20:00-20:40）
目标：通过协作型游戏强化团队默契，提升参与感，避免“少数人参与、多数人旁观”。
（1）破冰游戏：“星光密码传递”（20:00-20:10）
规则：每个小组排成一列，主持人给每组第一位员工展示一个“密码”（如“星星+月亮+太阳”的图片组合），第一位员工通过肢体动作传递给下一位，依次传递至最后一位，最后一位员工说出密码内容。
奖励：用时最短且准确的小组获得“星光密码卡”（可兑换后续抽奖环节的额外机会）。
（2）协作游戏：“团队拼图挑战”（20:10-20:25）
规则：每组获得一套“团队拼图”（提前将公司logo或团队合影切割成25块，每块贴有小组编号
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