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文书模板-应聘人员面试评价表

基础信息

应聘岗位

应聘人员姓名

面试日期

____年__月__日

面试环节

□初试□复试□终试

面试官姓名

部门

核心考核维度评分（总分100分）

考核维度

权重

评分标准（1-10分）

得分

具体评价（优点/不足）

专业能力

35%

1.岗位所需专业知识掌握程度；2.实操技能/业务能力；3.过往工作/项目经验匹配度

沟通表达

15%

1.逻辑清晰性；2.语言组织与表达流畅度；3.倾听与回应针对性

职业素养

20%

1.责任心、执行力；2.工作态度与敬业精神；3.抗压能力与稳定性

综合素质

15%

1.学习能力与创新意识；2.团队协作意识；3.问题解决能力

企业文化适配

10%

1.价值观与公司文化契合度；2.对公司的认知与认同度

薪资与期望匹配

5%

1.期望薪资与岗位薪酬范围契合度；2.到岗时间与岗位需求匹配度

综合评估

综合得分：__________分（各维度得分×权重相加）

面试结论（单选）：

□强烈推荐录用：综合表现优异，完全匹配岗位要求

□推荐录用：表现良好，符合岗位核心要求

□待定：基本符合要求，需进一步考察（如加试/背景调查）

□不推荐录用：未达到岗位要求，不予录用

录用建议（如薪资协商、入职时间、岗位微调