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实习生月度考核办法

1总则

1.1目的

本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能学习情况和掌握程度，目的是掌握实习生培养

的进度，及时对表现优秀的实习生进行；同时遵循优胜劣汰的市场原则，对不合格的实习生进

行淘汰处理。从而形成员工能上能下、能进能出的良性循环机制。

1.2适用范围

本办法适用于机票事业部的实习。

1.3考核周期

每月的1号到月底。

2管理职责

2.1归口管理部门

人力负责汇总各个部门的考核结果，在每月工资中及时进行。

2.2相关职责

各个部门是考评的主体，及时完善本部门的实习生考核办法，并负责对实习生的考评结果进行评价，不

合格的实习生及时通力。

3考核评选

3.1基础条件：

1.遵守考勤纪律，月度总出勤率在98%以上；

2.品德端正、，月度内无国家和公司规定的行为；

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作；

4.爱岗敬业，，与同事相处融洽；

5.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

应根据本部门实际情况，在