技师聘任制实施补充意见1989年劳动部文件.pdfVIP

【有效性】有效

【名称】部《关于实行聘任制的暂行规定》的补充意见

【文件号】劳培字〔１９８９〕３号

【颁布部门】部

【颁布日期】1989年01月14日

【实施日期】1989年01月14日

《关于实行聘任制的暂行规定》的补充意见

批准原发布的《关于实行聘任制的暂行规定》（以下简称《暂

行

规定》），通过一年多的试点，对于稳定生产一线工人队伍，发挥高级技术工人的作用，引

导工人学习和钻研技术业务，推动企业技术进步和生产建设的发展，起到了一定的作用。为

了进一步《暂行规定》，使聘任制度不断完善和评聘工作顺利开展，现就评聘工

作中遇到的几个问题，提出如下补充意见：

一、是在高级技术工人中设置的技术职务，不是高级工之上的一个等级，根据

《暂

行规定》，被聘任的，实行职务津贴，暂不实行等级工资。职务津贴，应严格按照

的规定执行，各单位必须掌握在人均每月不超过二十元，和个人津贴数额控制在十五

至二十五元的幅度之内，压低或提高。任职五年以上并在任职期间退休手

续时，其职务津贴可列入工资基数，计算退休费。

二、有的省、市和企业，在中级或高级工中考评助理。考虑到助理的性质、

任

职条件，以及与初、中、高级工的等级档次和工资不相对应等许多，目前不宜设助

理。今后将通过建立正常的考工晋级制度来调动中青年工人学习和工作的积极性。

三、根据原与各行业归口主管部门签发的《》中“

必须

严格按照任职条件、考核、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段，

从技术复杂的工种的技术工人中进行考评、聘任。”的精神，应在国家规定的比例限额和下

达的聘任人数、职务津贴指标的范围内进行的考评、发证和聘任工作。

四、根据部、联合签发的劳培字（１９８８）１号文“在国家机构，

组

建和部以后，聘任制工作，由各级部门综合管理、组织实施”的精神，

为保证政策的连续性，原签发的聘任制有关文件、规定和合格仍有

效。

五、为便于聘任制工作的开展，各计划单列市的聘任制工作，由计划单列

市的

部门综合管理、组织实施。

六、评聘是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。从试点实践来看，

要

注意充分发挥的作用，为创造学习、工作的条件；要建立经常考核制度，加强管理，

做到能上能下，能进能出，搞活评聘工作，完善聘任制度。

七、要严格按照各行业归口主管部门的《》中已明确的工种范围，

根据

实际需要确定职数，然后进行评聘工作。需要调整技术等级和新的技术工种时，需

先制定技术等级，由行业主管部门会同部核定是否划为实行聘任制的工种范

围。

八、各地区、在认真总结评聘试点工作的基础上，可在全民所有制企业、

事

业单位继续扩大试点，逐步展开；及在的附属的单位实行聘任制

的工作，将由商请机关事务研究确定；集体所有制企业、事业单位聘

任制工作如何进行，请各地区、研究确定。

九、为保证聘任制工作的顺利开展，各地区、暂不进行高级的评聘

工作。

这项工作，待同有关行业商榷，选择几个技艺复杂的工种（岗位）试点，总结经验后，

再作部署。