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人员安全培训台账

一、总则

（一）制定目的

为规范企业人员安全培训管理，全面记录培训实施过程，客观反映培训效果，确保从业人员具备必要的安全知识、技能和应急处置能力，依据国家相关法律法规及行业标准，结合企业实际，建立本人员安全培训台账。

（二）制定依据

本台账依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（原国家安全生产监督管理总局令第3号，第80号修订）、《安全生产培训管理办法》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）等法律法规、标准文件及企业安全生产管理制度制定。

（三）适用范围

本台账适用于企业各部门、各岗位从业人员的安全培训管理，涵盖新入职员工、转岗员工、在岗员工、特种作业人员、管理人员及其他相关人员的培训记录。

（四）基本原则

人员安全培训台账管理遵循以下原则：一是真实性，确保培训记录如实反映培训实施情况，不得篡改、伪造；二是完整性，涵盖培训计划、实施、考核、评估等全流程信息，确保无遗漏；三是规范性，统一台账格式、内容及填写要求，符合档案管理规范；四是动态性，及时更新培训记录，实时反映人员培训状态及需求变化。

二、台账内容与结构设计

（一）基本信息类记录

人员安全培训台账的基础信息类记录是构建完整培训档案的起点，需全面反映培训对象的基本属性与岗位安全需求。该类记录以“一人一档”为原则，涵盖人员身份信息、岗位安全资质信息及培训需求信息三大核心模块。

1.人员身份信息记录

人员身份信息是培训对象识别的基础，需包含但不限于姓名、性别、出生年月、身份证号、工号、所属部门、岗位名称、入职日期、劳动合同类型等基础数据。对于劳务派遣人员、实习生等非正式用工，还需注明用工单位及用工期限，确保培训责任主体明确。信息采集需以人力资源部门提供的员工名册为依据，由安全管理部门定期核对更新，避免因人员流动导致信息滞后。

2.岗位安全资质信息记录

岗位安全资质信息反映培训对象的安全从业资格，需根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等要求，分类记录特种作业操作证（如电工、焊工、高处作业等）、特种设备作业证（如起重机司机、压力容器操作等）的取证情况，包括证书编号、发证机关、发证日期、复审日期及有效期。对于非特种作业岗位，需记录岗位安全培训合格证明的获取情况，注明培训级别（如公司级、车间级、班组级）及考核结果。

3.岗位安全需求信息记录

岗位安全需求信息是确定培训内容的核心依据，需结合岗位风险辨识结果，记录各岗位的安全风险点、必须掌握的安全操作规程、应急处置技能及个体防护装备使用要求。例如，机械操作岗位需记录“机械伤害风险”“防护装置检查规范”；仓储管理岗位需记录“火灾隐患识别”“灭火器使用方法”。需求信息由各部门安全员梳理，经安全管理部门审核后纳入台账，作为制定个性化培训计划的依据。

（二）培训实施类记录

培训实施类记录是台账的主体部分，需系统呈现培训计划、培训过程及培训资源的全流程信息，确保培训过程可追溯、可核查。该类记录按培训类型分为年度培训计划记录、专项培训计划记录及培训过程执行记录三类子模块。

1.年度培训计划记录

年度培训计划是企业安全培训的纲领性文件，需明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、责任部门及考核要求等内容。计划编制需基于岗位安全需求信息及上一年度培训评估结果，覆盖全员培训、特种作业人员复审培训、新员工三级培训等类型。记录中需注明计划编制日期、审批人（企业负责人及安全管理部门负责人）、计划编号，并附培训课程表，详细列明各月份培训主题、讲师安排及学时要求。

2.专项培训计划记录

专项培训计划针对特定场景或问题制定，包括新工艺、新设备投用前的专项培训、事故案例警示教育、季节性安全培训（如夏季防暑降温、冬季防火防爆）及应急演练培训等。记录需专项说明培训背景（如“新增自动化生产线操作培训”“某车间机械伤害事故案例培训”）、培训目标（如“使操作人员掌握新设备安全操作流程”“提升员工对机械伤害风险的辨识能力”）、培训对象（如“相关车间全体操作工”“事故涉事班组员工”）及培训资源保障（如培训场地、设备、教材等）。

3.培训过程执行记录

培训过程执行记录是验证培训计划落实的关键，需包含培训签到表、培训课件（或教案）、培训现场影像资料（照片或视频）及培训讲师评价等内容。培训签到表需包含参训人员姓名、工号、岗位、签到时间及签字，不得代签；培训课件需注明讲师姓名、课件版本、培训日期及核心内容摘要，重点章节需标注“安全操作关键步骤”“应急处置流程”等核心信息；培训现场影像资料需清晰记录培训场景（如理论授课、实操演练、案例分析等），并附简要说明；培训讲师评价由参训人员从内容实用性、讲解清晰度、互动性等方面评分，满分10分，低于6分需重新组织培训。

（三）考核评估类记录

考核评估类记录是