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亿欧智库/research
CopyrightreservedtoEOIntelligence,October2025
研
AI赋能究
开启人力资源管理加速键报
告
前言
◆数字经济浪潮下，人工智能正加速重构企业经营管理的核心逻辑，而人力资源管理作为连接战略与人才
的关键纽带，仍面临转型“不均衡”与“滞后性”的双重挑战。从行业实践来看，大型企业人力资源管
理凭借成熟预算与数据优势，已逐步迈入数字化、智能化阶段，中小企业的人力资源管理却受限于成本
压力与数据基础薄弱，仍停留在信息化初期；从模块渗透来看，AI已在招聘场景实现高效落地，绩效、
薪酬、组织发展等核心模块却因数据敏感、流程复杂、主观评价占比高，始终难以突破应用瓶颈。与此
同时，人力资源管理还面临规划脱节业务、培训效果难量化、劳动关系合规风险高等传统痛点，亟需技
术创新破局。
◆在此背景下，亿欧智库联合上海外服，基于对全球AI+HR市场的深度研判、多行业标杆企业的实地访谈，
以及技术成熟度的动态追踪，撰写《AI赋能开启人力资源管理加速键》报告。报告系统梳理AI智能体在
劳动关系、招聘、培训、薪酬、规划、绩效六大模块的落地路径，结合德勤、斯凯孚、汉得信息等跨行
业案例拆解实践经验；同时剖析全球市场增长态势与区域差异，并直面技术投入与收益错配、组织惯性
阻力等实施挑战，提出HR与IT协同共生的未来方向。
◆期望本报告能为企业HR管理者、战略决策层及人力资源科技领域研究者，提供兼具实操性与前瞻性的参
考，助力组织以AI为加速键，实现人力资源管理从事务执行向战略赋能的跨越，最终达成人才价值与组
织效能的双重提升。
2
1企业人力资源管理现状与数智化需求
1.1数字化转型程度现状
1.2企业人力资源管理痛点剖析
2AIAgent赋能人力资源管理的核心价值
2.1全球AI+HR市场规模与竞争态势
2.2技术成熟度曲线与商业化临界点
2.3AI智能体对人力资源的战略意义
3AIAgent在人力资源六大模块的落地实践
3.1劳动关系管理：AI智能体风险防控
3.2招聘与配置：AI智能体全流程赋能
目录3.3培训与开发：AI智能体个性化助力
3.4薪酬福利管理：AI智能体精准把控
CONTENTS3.5人力资源规划：数据智能驱动决策
3.6绩效管理：AI智能体构建反馈闭环
3.7人力资源领域AI智能体应用全景图
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