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公司惩罚管理规程

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司员工行为，维护正常工作秩序，保障公司各项管理制度的有效执行，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，特制定本规程。

第二条适用范围

本规程适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他为公司提供劳务的人员。

第三条基本原则

（一）合法性原则：所有惩罚措施必须符合国家法律法规规定；

（二）公平性原则：对相同或类似违纪行为，应当适用相同的惩罚标准；

（三）教育性原则：惩罚以教育、警示为主要目的，促使员工认识错误并改正；

（四）程序正当原则：惩罚决定必须经过规定的调查、审核程序，保障员工申辩权利。

第四条管理职责

人力资源部是公司惩罚管理工作的归口管理部门，负责本规程的制定、修订、解释和监督执行。各部门负责人负责本部门员工违纪行为的初步调查、取证并提出处理建议。

第二章违纪行为分类

第五条违纪行为分级

（一）轻微违纪：指违反公司规章制度，但情节轻微，未造成不良影响或经济损失的行为；

（二）一般违纪：指违反公司规章制度，情节较重，造成一定不良影响或经济损失的行为；

（三）严重违纪：指严重违反公司规章制度，情节恶劣，造成重大不良影响或经济损失的行为。

第六条轻微违纪行为

轻微违纪行为包括但不限于：

（一）迟到、早退月累计3次以内；

（二）未经批准在工作时间处理私人事务；

（三）工作场所着装不规范；

（四）未按规定参加公司组织的培训或会议；

（五）办公环境脏乱，经提醒后仍未整改；

（六）其他情节轻微的违纪行为。

第七条一般违纪行为

一般违纪行为包括但不限于：

（二）在工作时间从事与工作无关的活动，影响工作效率；

（三）不服从上级合理工作安排或指挥；

（四）泄露公司一般性商业秘密；

（六）对同事进行言语不当或轻微冲突；

（七）其他情节较重的违纪行为。

第八条严重违纪行为

严重违纪行为包括但不限于：

（二）严重违反操作规程，造成重大安全隐患或事故；

（三）泄露公司核心商业秘密或技术秘密；

（四）利用职务之便谋取私利，收受贿赂；

（五）伪造、变造公司重要文件或记录；

（六）在公司场所内进行赌博、吸毒等违法活动；

（七）对同事进行严重人身攻击或性骚扰；

（九）其他情节恶劣的违纪行为。

第三章惩罚措施

第九条轻微违纪的惩罚措施

（一）口头警告：由部门负责人或直接主管进行口头批评教育；

（二）书面警告：出具书面警告通知书，记录在员工个人档案中；

（三）扣减绩效奖金：根据情节轻重，扣减当月绩效奖金的10%30%。

第十条一般违纪的惩罚措施

（一）记过处分：出具记过通知书，记录在员工个人档案中，影响年度绩效考核；

（二）降职降薪：根据情节轻重，降低12个职级或相应薪资标准；

（三）停职检查：暂停工作37天，期间只发放基本生活费；

（四）扣减绩效奖金：扣减当月绩效奖金的30%60%。

第十一条严重违纪的惩罚措施

（一）记大过处分：出具记大过通知书，记录在员工个人档案中，取消当年评优资格；

（二）解除劳动合同：依法解除与员工的劳动合同关系；

（三）赔偿损失：要求员工赔偿因违纪行为给公司造成的经济损失；

（四）追究法律责任：对涉嫌违法的行为，移交司法机关处理。

第四章处理程序

第十二条调查取证

发现员工违纪行为后，相关部门应当立即进行调查取证，收集相关证据材料，包括：

（一）违纪事实的具体情况；

（二）相关人员的证言；

（三）书证、物证、视听资料等证据材料；

（四）其他能够证明违纪事实的材料。

第十三条听取申辩

在作出惩罚决定前，应当充分听取违纪员工的申辩意见。员工有权对指控的事实、证据和处理意见进行陈述和辩解，相关部门应当认真记录并予以考虑。

第十四条审核决定

（一）口头警告、书面警告由部门负责人审核决定；

（二）记过、记大过处分由人力资源部审核，分管副总经理批准；

（三）降职降薪、停职检查、解除劳动合同由人力资源部审核，总经理批准。

第十五条送达执行

第十六条申诉复议

员工对惩罚决定不服的，可在收到决定书之日起5个工作日内向公司工会或人力资源部提出书面申诉。申诉期间，不停止原惩罚决定的执行。公司应当在收到申诉后10个工作日内作出复议决定。

第五章附则

第十七条惩罚记录

员工受到的惩罚记录应当存入个人档案，作为绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。轻微违纪记录保存1年，一般违纪记录保存2年，严重违纪记录保存3年。

第十八条惩罚的减轻与免除

具有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免除惩罚：

（一）主动承认错误并及时改正的；

（二）积极采取措施挽回损失或消除不良影响的；

（三）受他人胁迫实施违纪行为的；

（四）其他可以从轻、减轻或免除惩罚的情形。

第十九条惩罚的加重

具有下列情形之一的，应当从重或加重惩罚：

（一）