离职管理新规制度.docxVIP

HYPERLINK离职管理制度

一、目标:为规范企业职员离职管理，明确离职各步骤操作步骤及相关权限，确保企业和离职职员正当权益，制订本制度。

二、范围：企业全部职员，不管何种原因离职，均根据本制度办理。

三、离职类别和定义：

辞职：是指在任职期间内，有职员提出提前终止劳动关系行为。

解聘：是指在任职期间内，根据企业制度，职员符合解聘条件，企业提前终止和职员劳动关系，给予解聘行为。

协商解除劳动关系：是指双方均可提出，经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议。

自动离职：是指在任职期间内，职员未经企业同意而私自离开工作岗位行为。有下列情况之一者，企业将按职员自动离职处理，并临时冻结其工资：

连续旷工3个工作日或1个月内累计旷工达3个工作日，经劝诫无效者。

未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开企业者。

四、离职办理程序

1、协商解除劳动关系程序

1）企业提出协商解除，由所在部门责任人和职员面谈，明确通知其部门意向，行政人事部可提供必需支持。

2）职员提出协商解除，由所在部门责任人和职员面谈，进行充足沟通，了解其离职根本原因。

3）最终由行政人事部和职员进行协商，达成一致意见后签署解除劳动关系协议，职员填写《职员离职交接表》，并办理离职手续。

2、辞职程序

1）辞职申请提出：职员申请辞职，须填写《职员离职申请表》，已转