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公务员考试聘任制度案例试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.公务员聘任合同期限一般为（）。

A.1-3年

B.1-5年

C.2-4年

D.3-5年

2.聘任制公务员实行（）工资制。

A.职级

B.职务

C.协议

D.固定

3.聘任制公务员试用期为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.聘任制公务员的招聘方式不包括（）。

A.公开招聘

B.直接选聘

C.推荐选聘

D.以上都不是

5.公务员聘任合同可以约定试用期，试用期为（）。

A.一个月至三个月

B.一个月至六个月

C.三个月至六个月

D.六个月至十二个月

6.下列关于聘任制公务员的说法，正确的是（）。

A.聘任制公务员不占行政编制

B.聘任制公务员没有考核

C.聘任制公务员不能辞职

D.聘任制公务员不用签订合同

7.聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请仲裁。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

8.聘任制公务员的工资由（）确定。

A.国家统一标准

B.所在机关

C.市场工资水平

D.协议

9.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

10.下列不属于聘任制公务员管理依据的是（）。

A.《公务员法》

B.聘任合同

C.《劳动法》

D.其他相关法律法规

多项选择题（每题2分，共20分）

1.公务员聘任制的优点包括（）。

A.拓宽选人渠道

B.降低用人成本

C.提高工作效率

D.增强公务员队伍活力

2.聘任制公务员的管理原则有（）。

A.公开平等

B.竞争择优

C.合同管理

D.严格监督

3.聘任合同应当具备的条款有（）。

A.聘任合同期限

B.职位及其职责要求

C.工资、福利、保险待遇

D.违约责任

4.聘任制公务员可以在（）方面与所在机关进行协商。

A.工作内容

B.工作条件

C.工资福利

D.违约责任

5.下列属于聘任制公务员考核内容的有（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

6.聘任制公务员的退出机制包括（）。

A.合同期满

B.考核不合格

C.违反纪律

D.本人辞职

7.聘任制公务员与所在机关发生争议，可以通过（）途径解决。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.聘任制公务员的招聘程序包括（）。

A.发布招聘公告

B.报名与资格审查

C.考试

D.考察与体检

9.聘任制公务员的工资构成可以包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.补贴

10.用人机关与聘任制公务员解除聘任合同的情形有（）。

A.聘任制公务员年度考核不称职

B.聘任制公务员旷工连续超过15天

C.聘任制公务员患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.聘任制公务员不胜任现职工作，又不接受其他安排

判断题（每题2分，共20分）

1.聘任制公务员与所在机关之间是一种行政隶属关系。（）

2.聘任制公务员的招聘必须面向社会公开进行。（）

3.聘任制公务员的工资待遇一定比委任制公务员高。（）

4.聘任制公务员在聘期内不得辞职。（）

5.聘任合同一经签订，不得变更或解除。（）

6.聘任制公务员的考核结果不影响其工资待遇。（）

7.聘任制公务员与所在机关发生争议，只能通过仲裁解决。（）

8.聘任制公务员不适用公务员法中关于处分的规定。（）

9.用人机关可以根据工作需要随时解聘聘任制公务员。（）

10.聘任制公务员的管理主要依据聘任合同。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述公务员聘任制的概念。

答：公务员聘任制是机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致原则以合同方式聘任公务员，明确双方权利义务。

2.聘任制公务员的招聘方式有哪些？

答：主要有公开招聘和直接选聘。公开招聘面向社会发布公告，按规定程序选拔；直接选聘是机关从符合条件的人员中直接选聘，适用于专业性强且符合条件人员少的职位。

3.聘任制公务员与所在机关发生争议如何解决？

答：先双方协商；协商不成可向人事争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，自争议发生60日内申请仲裁；对仲裁裁决不服，可15日内向法院提起诉讼。

4.聘任制公务员的退出机制包括哪些