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2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷及参考答案【典型题】

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当载明（）。

A.派遣岗位的性质和职责

B.派遣人员的数量和派遣期限

C.派遣人员的劳动报酬和社会保险

D.以上都是

2.下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳动合同可以由用工单位代签

D.劳动合同可以约定试用期

3.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都不对

4.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位可以将派遣劳动者再派遣给其他用人单位

B.劳务派遣单位可以将派遣劳动者派遣到境外工作

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位可以与用工单位共同约定劳动报酬

5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.赔偿责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.民事责任

6.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A.非全日制用工可以以小时计酬为主

B.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工的劳动合同不得约定试用期

D.非全日制用工的劳动合同可以约定违约金

7.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

8.下列关于社会保险的说法，正确的是（）。

A.用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.被派遣劳动者应当自行缴纳社会保险费

D.社会保险费由用工单位和劳务派遣单位共同承担

9.下列关于劳动争议的说法，错误的是（）。

A.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行仲裁员独任仲裁制度

D.劳动争议仲裁裁决书自送达当事人之日起发生法律效力

10.下列关于劳动保障监察的说法，正确的是（）。

A.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规和规章的行为可以给予行政处罚

B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规和规章的行为可以给予行政处分

C.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规和规章的行为可以给予刑事处罚

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规和规章的行为可以给予民事制裁

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳务派遣单位的义务包括（）。

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.向被派遣劳动者支付劳动报酬

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行劳动保障监察

2.劳动合同应当具备以下内容（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.劳动合同法规定的劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

D.用人单位被依法宣告破产

4.劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同的情形包括（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益

5.劳动保障监察的事项包括（）。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

C.用人单位遵守劳动标准和劳动条件的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.甲公司因业务需要，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定乙公司向甲公司派遣10名员工。在派遣过程中，甲公司发现乙公司未按照协议约定为派遣员工缴纳社会保险费。请分析甲公司的权利义务，并说明甲公司应如何处理。

2.丙公司招聘了一名非全日制员工张某，约定张某每周工作20小时，每小时工资为100元。在工作期间，张某因工负伤，丙公司拒绝支付医疗费用。请分析丙公司的行为是否合法，并说明张某应如何维权。

3.丁公司因经营不善，决定进行裁员。在裁员过程中，丁公司未按照《劳动合同法》规