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素质测评考试题目及答案

一、填空题

1.素质测评的基本类型包括选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评和__________。

2.测评指标体系的设计原则有针对性原则、完备性原则、独立性原则、__________和可操作性原则。

3.胜任力模型构建的主要方法有行为事件访谈法、__________、专家小组讨论法等。

4.心理测验按照测验的功能可分为能力测验、__________和人格测验。

5.面试根据面试的标准化程度可分为结构化面试、非结构化面试和__________。

6.评价中心技术主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、__________等。

7.素质测评的信度可分为重测信度、复本信度、__________和评分者信度。

8.绩效评估的方法有目标管理法、关键绩效指标法、__________等。

9.人员素质测评的基本原理包括个体差异原理、__________和人岗匹配原理。

10.测评结果的分析方法有集中趋势分析、离散程度分析和__________。

二、单项选择题

1.以下哪种测评类型主要用于了解被测评者的素质现状、优势和不足（）

A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评

2.下列不属于测评指标体系设计方法的是（）

A.问卷调查法B.德尔菲法C.头脑风暴法D.文献研究法

3.能力倾向测验主要测量的是（）

A.现有能力B.潜在能力C.特殊能力D.一般能力

4.结构化面试中，面试题目是（）

A.随机生成的B.固定统一的C.由面试官随意提出的D.根据应聘者简历设计的

5.无领导小组讨论中，主要考察被测评者的（）

A.专业知识B.领导能力和团队协作能力C.语言表达能力D.应变能力

6.评价中心技术的最大特点是（）

A.综合性B.情景模拟性C.有效性D.公正性

7.重测信度是指（）

A.测评结果与另一个等值测评结果的一致性程度

B.测评结果在不同时间的一致性程度

C.测评结果在不同评分者之间的一致性程度

D.测评结果与效标之间的一致性程度

8.关键绩效指标法的核心是（）

A.确定关键绩效指标B.设定目标C.绩效评估D.绩效反馈

9.人岗匹配原理不包括（）

A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配

C.员工之间相匹配D.员工与领导相匹配

10.以下哪种方法用于分析测评结果的分布形态（）

A.集中趋势分析B.离散程度分析C.相关分析D.因素分析

三、多项选择题

1.素质测评的功能有（）

A.评定功能B.诊断功能C.预测功能D.导向功能

2.测评指标体系的构成要素包括（）

A.测评要素B.测评标志C.测评标度D.测评方法

3.心理测验的编制步骤包括（）

A.确定测验目的B.制定编题计划C.编写题目D.试测与分析

4.面试的优点有（）

A.可以直接观察被测评者B.可以深入了解被测评者

C.可以灵活提问D.可以测评多种素质

5.评价中心技术的局限性有（）

A.成本高B.时间长C.对评价者要求高D.结果难以解释

6.影响测评信度的因素有（）

A.测评工具B.测评环境C.测评对象D.测评时间

7.绩效评估的作用有（）

A.为薪酬调整提供依据B.为员工培训提供依据

C.为员工晋升提供依据D.激励员工提高绩效

8.人员素质测评的应用领域包括（）

A.人力资源管理B.教育领域C.职业咨询D.司法领域

9.素质测评的实施流程包括（）

A.准备阶段B.实施阶段C.结果分析阶段D.反馈阶段

10.测评结果的报告形式有（）

A.分数报告B.等级报告C.评语报告D.图表报告

四、判断题

1.选拔性测评特别强调测评的区分功能。（）

2.测评指标体系中的测评要素是对测评对象的具体描述。（）

3.能力测验只能测量个体的现有能力。（）

4.结构化面试的优点是灵活性强。（）

5.评价中心技术是一种综合的测评方法。（）

6.信度高的测评，效度一定高。（）

7.绩效评估只关注员工的工作结果。（）

8.人员素质测评可以完全准确地预测个体的未来表现。（）

9.素质测评的实施过程中不需要考虑测评对象的心理状态。（）

10.测评结果的反馈可以帮助被测评者了解自己的优势和