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2025/11/14

汇报人：XXXX

综合管理科岗位职责介绍

CONTENTS

目录

01

综合管理科岗位概述

02

各具体岗位的职责

03

岗位工作流程

04

岗位的考核与激励

综合管理科岗位概述

01

科室基本信息

科室成立时间

该科室于2010年成立，多年来不断发展，积累丰富管理经验。

科室人员规模

现有15名专业人员，分工明确，高效协作保障各项工作推进。

科室办公地点

位于公司总部大楼3楼302室，交通便利，方便业务沟通。

科室联系电话

联系电话为010-随时为内外提供服务支持。

科室职能定位

行政管理支持

负责文件起草、会议组织等，如华为综合管理科助力行政高效运转。

资源协调调配

协调人力、物力资源，像阿里综合管理科保障业务顺利开展。

制度建设监督

制定并监督执行规章制度，如腾讯综合管理科维护工作秩序。

各具体岗位的职责

02

行政专员职责

文件资料管理

负责公司文件资料的整理、归档与保管，如合同文档等。

办公用品采购

根据需求采购办公用品，像打印纸、中性笔等保障日常使用。

人事专员职责

员工招聘与筛选

负责发布招聘信息，筛选简历，为公司选拔合适人才，如为技术岗招贤。

员工培训安排

规划并组织员工培训活动，提升员工技能，像开展营销技巧培训。

人事档案管理

妥善管理员工人事档案，确保资料完整准确，如更新员工绩效档案。

财务专员职责

账务处理

负责日常收支记录、凭证制作，如处理公司水电费报销等账务。

财务报表编制

定期编制资产负债表、利润表，为管理层提供财务数据。

税务申报与缴纳

按时完成各类税务申报，如每月申报增值税，确保合规纳税。

财务档案管理

整理和保管财务资料，如装订会计凭证、归档财务报表等。

岗位工作流程

03

日常工作流程

文件资料管理

负责公司文件收发、整理与归档，如合同文档妥善保存。

行政事务协调

协调公司内部行政事务，像安排会议场地、车辆调配等。

特殊事务流程

人员招聘

负责发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，如为公司招到合适的技术人才。

员工培训

制定培训计划，组织培训活动，像开展新员工入职培训课程。

档案管理

整理、更新员工档案，确保信息准确，如及时录入员工晋升资料。

岗位的考核与激励

04

考核指标设定

行政管理统筹

负责单位日常行政事务协调，如组织会议、安排接待等，保障运行。

资源分配管理

合理分配单位人力、物力资源，像办公用品采购、人员调配等。

制度建设执行

制定并落实单位各项规章制度，如考勤制度、财务制度等。

激励措施制定

科室成立时间

该科室于20XX年成立，历经多年发展，积累了丰富管理经验。

科室人员构成

由经验丰富的管理人员、专业技术人员等组成高效团队。

科室办公地点

位于公司办公大楼X层，方便与各部门沟通协作。

科室服务范围

涵盖公司行政、后勤等多领域服务，保障公司有序运转。

THEEND

谢谢