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篇一：企业管理规章制度(职员守则+职员行为规范+职员管理制度)[1]

职员守则

一、遵纪遵法

企业职员必需遵纪遵法，维护社会公德，遵守企业各项规章制度。

二、爱岗敬业

1、热爱自己本职员作，不停提升工作效率和工作质量。2、做到三负责：即对社会负责，对企业负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。

三、团结协作

1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结话，不做不利于团结事。

四、遵守纪律

1、遵守企业作息时间，不迟到，不早退。2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。

4、服从领导工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。

五、老实自律

1、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。2、不得利用职务和工作之便向她

人索取财物。3、不得将企业财物占为己有。4、对业务往来单位及个人赠予礼品、财物，必需上交企业办公室或财务部。

六、安全保密

1、时刻要有安全意识，发觉不安全隐患要立即汇报并妥善处理。2、办公室无人时要关门上锁。3、严格实施企业保密制度，严守企业秘密。

七、仪态仪表

1、职员必需仪表端庄、整齐。头发要常常清洗，指甲要常常修剪，保持清洁，男职员不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女职员化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈香水。2、工作时间男职员要穿西装打领带，领带和西装、衬衫颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。女职员穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露衣服。3、衬衫领子和袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。

八、言行文明

接听电话或和人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；企业内和同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。

九、美化环境

养成讲卫生好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。保持办公环境平静，不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生，处理完成

文件、资料应立即存档或销毁，不要堆积在办公桌上。

十、珍惜财物

珍惜企业财物，养成勤俭节省良好习惯；不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；下班时要关好设备。珍惜企业财物，不得损坏。

职员行为规范

本规范尊重职员正当权益，界定企业利益和职员利益，避免二者发生冲突。职员违反本规范可能造成企业和之解除劳动协议；给企业造成经济损失，企业将依法追索经济赔偿；包含刑事犯罪，企业将汇报司法机关处理。

第一条

一、经营活动

（一）职员应遵法、老实地推行自己职责，任何私人理由全部不应成为其职务行为动机。

（二）维护企业利益是职员义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公

司有现实或潜在危害行为。发觉企业利益受到损害，职员应向企业汇报，不得拖延或隐瞒。

（三）在未经授权情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营管

理活动。

（四）除本职日常业务外，未经企业授权或同意，职员不得从事下列活动：

1、以企业名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等；

2、以企业名义提供担保、证实；

3、以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；

4、代表企业出席公众活动。

（五）职员须严格实施企业各项制度。职员认为企业制度显著不适用，可

向企业或制订该制度部门反应。企业激励职员就工作充足发表意见或提

出合理化提议。

（六）遵照管理步骤接收上级领导是职员职责。职员应服从上级指职务权责

示。职员如认为上级指示有违法律及商业道德，违害企业利益，有权越

级汇报。

（七）碰到多种职责交叉或模糊不清事项，企业激励勇于负担责任和以公

司利益为重行为，提倡主动主动地行动，推进工作完成。在工作紧急和

关键情况下，职员不得以分工不明为由推诿。

（八）严禁职员超出企业授权范围或岗位指导要求，对用户和业务关联单

位做出书面和口头承诺。在企业内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

（九）职员有贪污、受贿或作假欺骗企业行为，不管是否给企业造成损失，

企业均可无条件和之解除劳动协议。

二、资源使用

（一）职员未经同意，不得将企业资产赠和、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人。

（二）职员对股市办公设备、交通工具、通信及网络系统或其它资产，

不得违反使用要求，做任何不合适用途。

（三）企业一切书面资料、电子资料、档案资料，全部有知识产权，职员未经授权，不得对外传输。

（四）职员因职务取得商业和技术信息、发明发明、研究结果，权益

归企业全部。

（五）职员对任何企业财产，包含配置给个人使用办公桌、保险柜、

文件柜，乃至储存在企业设备内电子资料，不含有隐私权。企业有权进

行检验