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2025/11/13
综掘班组管理
汇报人：XXXX
CONTENTS
目录
01
班组组织架构
02
人员管理
03
生产管理
04
安全管理
05
设备管理
06
绩效评估
班组组织架构
01
班组人员构成
一线掘进工
一线掘进工负责巷道挖掘，如煤矿综掘中日夜作业保障进度。
设备维护员
设备维护员确保综掘设备正常运行，像及时检修故障的掘进机。
岗位设置与职责
掘进机司机
负责操作掘进机进行煤岩切割，如神东煤炭某综掘队司机精准作业。
支护工
承担巷道支护工作，像大同煤矿支护工保障巷道安全稳固。
刮板输送机司机
操作刮板输送机运输煤炭，例如淮南煤矿司机高效完成输送。
瓦斯检查工
检查作业区域瓦斯浓度，如平顶山煤矿瓦斯工严格把控安全。
人员管理
02
员工招聘与培训
精准招聘人才
综掘班组通过专业渠道，招聘有经验、技能强的掘进工人。
开展技能培训
组织新员工参加综掘设备操作、安全规范等技能培训课程。
进行实战演练
模拟综掘工作场景，让员工在实战中提升应急处理能力。
团队建设与沟通
01
组织团队活动
定期开展户外拓展等活动，如登山比赛，增强团队凝聚力。
02
建立沟通机制
设立内部交流群，像微信工作群，确保信息及时传递。
生产管理
03
生产计划制定
明确生产目标
某综掘班组以月为单位，明确进尺目标，保障整体生产进度。
合理安排人员
根据员工技能水平分配工作，如让熟练工负责关键工序提升效率。
规划设备使用
制定设备轮班使用计划，像某班组按日分配掘进机，避免闲置。
生产流程优化
一线掘进工人
他们直接操作掘进设备，如神华集团的掘进工负责巷道快速挖掘。
设备维护人员
像中煤集团的维修人员，保障掘进设备正常运行，减少故障。
生产进度控制
定期团队活动
组织户外拓展、聚餐等活动，增强团队凝聚力，如每月一次户外烧烤。
高效沟通机制
建立每日例会、线上交流群，及时解决问题，像工作群实时汇报进度。
生产质量保障
精准招聘
综掘班组通过专业渠道招到有经验的掘进工，如行业招聘会。
定制培训
针对新员工开展定制化技能培训，像模拟巷道实操训练。
考核激励
培训后进行考核，成绩优者奖励，如提升绩效奖金。
安全管理
04
安全制度建立
班组长
负责综掘班组整体工作安排，如神东煤炭集团的班组长统筹作业。
掘进机司机
操作掘进机进行巷道挖掘，保证作业高效，同煤集团司机技术精湛。
支护工
负责巷道支护工作，保障施工安全，像陕煤化集团支护工很负责。
瓦斯检查工
检查作业区域瓦斯浓度，防止事故，晋煤集团检查工严谨细致。
安全培训教育
明确生产目标
综掘班组依据任务量，制定每月进尺目标，如完成500米巷道挖掘。
规划资源分配
合理安排人力、设备，像调配20名工人操作5台掘进机。
设定时间节点
规定各阶段完成时间，例如10天完成一个工作面的初步掘进。
安全隐患排查
一线掘进工
他们负责巷道挖掘，如小李在综掘工作中熟练操作机器，效率高。
设备维护员
保障设备正常运行，像老张及时检修故障，避免了停工损失。
应急救援预案
定期团队活动
组织户外拓展等活动，如登山比赛，增强团队凝聚力。
高效沟通机制
建立每日例会制度，像早会分享进度，提升工作效率。
设备管理
05
设备配置与选型
精准招聘人才
综掘班组通过专业渠道，招到有经验、技能强的掘进工，如某矿成功案例。
定制培训计划
依据岗位需求，为新员工定制实操与理论结合的培训，提升工作能力。
培训效果评估
定期考核员工培训成果，像实操考试、理论测验，确保培训质量。
设备维护与保养
掘进机司机
负责操作掘进机进行巷道掘进，像神东煤炭的司机高效完成任务。
支护工
承担巷道支护工作，保障作业安全，如大同煤矿支护工坚守岗位。
瓦斯检查工
定时检查瓦斯浓度，防止危险发生，如淮南煤矿工严格检测。
刮板输送机司机
操作刮板输送机运输煤炭，如平顶山煤矿司机保障运输。
绩效评估
06
绩效指标设定
定期团队活动
组织户外拓展等活动，如登山比赛，增强团队凝聚力和协作能力。
高效沟通机制
建立每日例会制度，像早会分享工作进度，及时解决问题。
绩效评估方法
一线掘进工
他们是直接进行巷道挖掘的主力，如小李每月掘进效率名列前茅。
设备维护员
负责综掘设备日常保养维修，像老张保障设备稳定运行。
绩效结果应用
明确生产目标
根据市场需求和企业战略，确定综掘班组的具体产量和质量目标。
安排生产进度
合理规划各阶段的工作时间和任务量，如每月完成多少巷道掘进。
资源分配计划
为生产调配人力、设备和物资，像分配足够数量的掘进机和操作人员。
THEEND
谢谢
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