- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
学习动力考察标准
学习动力考察标准
(一)学习动力的内在驱动因素考察标准
学习动力的内在驱动因素是考察个体学习行为持久性与深度的核心依据。这些因素源于个体内部,与个体的心理需求、认知结构和情感体验密切相关,是维持长期学习行为的根本动力。对内在驱动因素的考察,需要从多个维度构建标准体系,以全面、客观地评估个体的学习动力源泉。
首先,考察学习目标设定的明确性与内在性。明确的学习目标为学习行为提供了清晰的方向,而目标的内在性则决定了动力的可持续性。考察标准应关注个体是否设定了具体、可衡量、可实现、相关性强且有时限的学习目标。更重要的是,需要评估这些目标是源于外部压力或奖励,还是源于个体对知识本身的
原创力文档


文档评论(0)