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试用期结束未明确转正的法律后果

引言

试用期作为劳动关系中衔接劳资双方的特殊阶段，既是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的“观察期”，也是劳动者适应工作环境、评估职业匹配度的“适应期”。根据我国劳动法律体系设计，试用期需在劳动合同中明确约定，且期限与劳动合同期限严格挂钩。然而实践中，部分用人单位因管理疏漏、规避责任或认知偏差，在试用期结束后未以书面或口头形式明确是否转正，导致劳资双方权利义务处于模糊状态。这种“未明确转正”的情形看似微小，实则可能引发一系列法律风险，既可能损害劳动者的合法权益，也可能使用人单位陷入劳动争议纠纷，甚至承担额外法律责任。本文将围绕这一问题，从劳动关系认定、权益损害类