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严禁基于户籍的招聘偏见
严禁基于户籍的招聘偏见
一、严禁基于户籍的招聘偏见是促进社会公平与就业正义的重要举措。在劳动力市场中，户籍不应成为衡量人才能力和潜力的标准，更不应成为阻碍人才自由流动和公平竞争的制度性壁垒。长期以来，一些用人单位在招聘过程中有意或无意地以户籍作为筛选条件，限制了部分劳动者的就业机会，加剧了城乡之间、区域之间的发展不平衡。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也扭曲了人力资源的合理配置，影响了经济社会的协调可持续发展。因此，必须从制度层面、技术层面和社会协同层面多管齐下，坚决遏制和消除招聘中的户籍歧视，推动构建更加开放、包容、规范的就业环境。这既是对个体尊严和权利的尊
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