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技工岗位绩效考核结果应用

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某机械厂技工岗位绩效考核结果显示，某员工连续三个月在安全生产指标上表现优异，依据绩效考核结果应用原则，企业最适宜采取的激励措施是：

A.降低其月度奖金

B.调离当前岗位

C.提供专项安全培训机会

D.仅口头表扬

2.在技工岗位绩效考核中，若某员工因技能操作失误导致生产延误，企业应优先采取的改进措施是：

A.立即进行经济处罚

B.组织全员学习其操作案例

C.安排该员工单独加班弥补

D.要求其撰写检讨书

3.某电子厂技工岗位绩效考核引入“技能等级晋升”机制，员工可通过考核结果提升等级，该做法最能体现绩效考核结果应用的：

A.激励功能

B.监督功能

C.评估功能

D.调整功能

4.某汽车制造企业技工岗位绩效考核结果显示，某班组整体效率低于行业平均水平，企业应采取的改进措施是：

A.对班组负责人进行降薪

B.增加班组人员编制

C.组织班组专项技能竞赛

D.直接解散该班组

5.技工岗位绩效考核结果用于岗位调整时，应遵循的核心原则是：

A.个人偏好优先

B.绩效结果导向

C.随机分配岗位

D.资深员工优先

6.某焊接技工岗位绩效考核中，某员工因长期未达质量标准被列入“待改进名单”，企业应采取的帮扶措施是：

A.直接解除劳动合同

B.安排其参加强制培训

C.减少其工作时间

D.不再提供技术指导

7.技工岗位绩效考核结果与薪酬挂钩时，最合理的做法是：

A.绩效优秀者强制加薪

B.绩效不合格者强制降薪

C.绩效结果作为调薪参考

D.绩效结果仅用于内部排名

8.某模具厂技工岗位绩效考核中，某员工因创新工艺提案被评定为“优秀”，企业应给予的激励方式是：

A.仅发放一次性奖金

B.安排其担任技术骨干

C.要求其承担更多管理任务

D.不做任何特殊处理

9.技工岗位绩效考核结果用于培训需求分析时，应重点关注：

A.员工个人兴趣

B.绩效短板领域

C.行业最新趋势

D.员工主观感受

10.某工厂技工岗位绩效考核中，某员工因连续两年绩效优秀被推荐为“技术能手”，该做法最能体现绩效考核结果的：

A.晋升功能

B.奖励功能

C.激励功能

D.评估功能

二、多选题（每题3分，共10题）

1.技工岗位绩效考核结果应用于员工培训时，应考虑的因素包括：

A.员工技能短板

B.企业培训预算

C.员工个人意愿

D.行业技能标准

E.员工年龄结构

2.某船舶厂技工岗位绩效考核中，某员工因安全生产事故被评定为“不合格”，企业可采取的改进措施包括：

A.安排专项安全培训

B.调离高风险岗位

C.降低其绩效奖金

D.要求其家庭成员参与安全学习

E.仅做书面记录

3.技工岗位绩效考核结果用于岗位竞聘时，应遵循的原则包括：

A.公开透明

B.绩效优先

C.能力匹配

D.个人推荐优先

E.晋升比例限制

4.某纺织厂技工岗位绩效考核中，某员工因设备维护能力突出被评定为“技术标兵”，企业可给予的激励措施包括：

A.提供专项津贴

B.安排其参与设备改造项目

C.提升其岗位等级

D.减少其日常工作量

E.仅作为内部宣传素材

5.技工岗位绩效考核结果用于薪酬调整时，应考虑的因素包括：

A.市场薪酬水平

B.员工绩效等级

C.企业经营状况

D.员工工龄

E.员工家庭情况

6.某机械加工厂技工岗位绩效考核中，某班组因协作问题导致整体绩效下降，企业可采取的改进措施包括：

A.组织团队建设活动

B.明确班组职责分工

C.对班组进行绩效面谈

D.调整班组人员结构

E.仅进行内部通报

7.技工岗位绩效考核结果用于员工晋升时，应参考的依据包括：

A.绩效考核分数

B.技能认证证书

C.管理能力评估

D.员工学历背景

E.领导推荐信

8.某汽车零部件厂技工岗位绩效考核中，某员工因创新工艺提案被评定为“优秀”，企业可给予的后续支持包括：

A.提供研发经费

B.安排技术导师指导

C.优先参与重点项目

D.减少其生产任务

E.仅作为年度表彰对象

9.技工岗位绩效考核结果用于员工淘汰时，应遵循的原则包括：

A.公平公正

B.程序合法

C.提供转岗机会

D.经济补偿到位

E.仅做内部公示

10.某电子厂技工岗位绩效考核中，某员工因长期未达技能标准被列入“待改进名单”，企业可采取的帮扶措施包括：

A.安排一对一辅导

B.提供技能竞赛机会

C.调整其工作内容

D.减少其绩效压力

E.仅进行口头提醒

三、判断题（每题2分，共10题）

1.技工岗位绩效考核结果仅用于员工奖惩，与企业发展战略无关。（×）