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遵守劳动保障承诺书通用4篇

遵守劳动保障承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、工作宗旨

以保障劳动者合法权益为根本出发点，以维护劳动关系和谐稳定为核心目标，遵循国家法律法规及相关政策要求，全面落实劳动保障各项规定，营造公平、公正、和谐的工作环境。

二、行为准则

坚持依法合规原则，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，保证用工行为符合法定标准。坚持平等自愿原则，尊重劳动者自主选择权，保障劳动者在劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的合法权益。坚持人文关怀原则，关注劳动者身心健康，提供必要的劳动条件和安全保护。坚持动态调整原则，根据法律法规变化和工作实际，及时优化劳动保障措施，保证持续有效。

三、实施内容

（一）劳动合同管理

1.依法签订劳动合同，明确双方权利义务，合同文本内容符合法律规范，并于签订后30日内向劳动者交付。

2.实施劳动合同履约监督，定期核查合同履行情况，保证工作时间、劳动报酬、工作内容等符合合同约定。

3.变更或解除劳动合同时履行法定程序，提前30日通知劳动者，并依法支付经济补偿。

（二）劳动报酬分配

1.按时足额支付劳动报酬，工资发放周期不超过30日，并随工资增长机制同步调整。

2.依法缴纳社会保险费，保障劳动者享有养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险待遇。

3.严禁拖欠或克扣工资，如遇特殊原因需延期支付，应提前与劳动者协商并依法支付利息补偿。

（三）劳动条件保障

1.提供符合国家标准的劳动安全卫生设施，定期检测作业环境，保证职业健康安全。

2.每日开展__________次安全检查，对高风险岗位实施专项防护，并组织劳动者参加安全培训。

3.保障劳动者休息休假权利，严格执行工时制度，加班时间依法支付加班费，并安排调休或补休。

（四）民主参与监督

1.建立职工代表大会制度，定期听取劳动者意见建议，涉及劳动报酬、工作时间等重大事项经民主协商决定。

2.设立劳动保障监督岗，公布投诉举报渠道，及时处理劳动者反映的问题。

3.每半年开展一次劳动保障政策宣讲，保证劳动者知晓自身权益及维权途径。

四、监督落实

1.成立劳动保障工作小组，由__________牵头，成员包括人力资源、安全、工会等部门负责人，定期召开联席会议。

2.建立劳动保障问题台账，对发觉的问题限期整改，并跟踪复核整改效果。

3.接受上级主管部门和社会监督，对违反承诺内容的行为，依法依规严肃处理。

承诺人签名留白：__________

签订日期留白：__________

遵守劳动保障承诺书篇2

本承诺书依据__________文件制定。

1.基本原则与规范

1.1设立宗旨

为全面实施国家劳动法律法规，维护劳动者合法权益，规范用人单位劳动保障行为，构建和谐稳定的劳动关系，依据相关法律法规及政策要求，制定本承诺书。

1.2适用领域

本承诺书适用于本单位的全部劳动者及劳动管理活动，包括但不限于招聘录用、合同签订、工作时间、薪酬福利、社会保险、劳动条件等各个方面。

2.主要义务与责任

2.1严禁行为

用人单位承诺严格禁止任何形式的违法用工行为，包括但不限于：

（1）强迫或者变相强迫劳动者加班；

（2）未依法签订劳动合同或者不履行合同义务；

（3）未按时足额支付劳动报酬；

（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（5）提供不符合国家标准的劳动安全卫生条件；

（6）歧视、侮辱、体罚或者侮辱劳动者；

（7）其他违反劳动法律法规的行为。

2.2履行义务

用人单位承诺严格履行以下劳动保障义务：

（1）依法制定并公示劳动规章制度，保证劳动者知晓并遵守；

（2）保障劳动者享有国家规定的休息休假权利；

（3）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（4）对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查；

（5）建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳动争议；

（6）依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；

（7）依法为劳动者提供职业技能培训机会。

3.监督与检查

3.1监管职责

__________部门负责日常监督检查。

3.2检查安排

用人单位定期开展内部劳动保障自查，每季度至少进行一次全面检查，并针对重点领域和关键环节进行专项检查。检查内容包括但不限于劳动合同签订情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况、劳动安全卫生条件等。

4.违规责任与处理

4.1违规情形

用人单位有下列情形之一的，视为违反本承诺书：

（1）未按照承诺履行劳动保障义务；

（2）存在本承诺书第二部分所列禁止行为；

（3）检查中发觉其他违反劳动法律法规的行为。

4.2处罚措施

违约将处以____