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2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬体系设计真题含答案

一、单项选择题

1.以下哪种薪酬体系更注重员工的岗位价值和职责大小？()

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.绩效薪酬体系

答案：C

解析：岗位薪酬体系是根据岗位的相对价值来确定薪酬等级和薪酬水平，重点关注岗位的职责、工作内容和岗位价值等因素。技能薪酬体系强调员工所具备的技能水平；能力薪酬体系侧重于员工的能力素质；绩效薪酬体系则主要依据员工的工作绩效来支付薪酬。所以本题选C。

2.在薪酬调查中，以下哪种企业通常作为标杆企业？()

A.同行业中规模较小的企业

B.同行业中具有领先地位的企业

C.不同行业但规模相近的企业

D.不同行业且规模较小的企业

答案：B

解析：在薪酬调查中，通常会选择同行业中具有领先地位的企业作为标杆企业。因为这些企业在薪酬管理、经营管理等方面往往具有先进的经验和较高的水平，其薪酬水平和薪酬结构对其他企业具有一定的参考价值。同行业规模较小的企业可能不具有代表性；不同行业的企业由于行业特点不同，薪酬体系差异较大，不能很好地作为标杆。所以本题选B。

3.宽带薪酬体系的特点不包括以下哪一项？()

A.薪酬等级少

B.每个薪酬等级的薪酬浮动范围大

C.强调岗位的严格等级划分

D.有利于员工的职业发展

答案：C

解析：宽带薪酬体系的特点包括薪酬等级少、每个薪酬等级的薪酬浮动范围大、有利于员工的职业发展等。它打破了传统薪酬体系中岗位的严格等级划分，更加注重员工的能力和绩效。所以本题选C。

4.以下哪项属于间接薪酬？()

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.绩效工资

答案：C

解析：间接薪酬主要是指员工福利，包括法定福利和企业自主福利等。基本工资、奖金和绩效工资都属于直接薪酬，是员工因工作而直接获得的货币报酬。所以本题选C。

5.企业在设计薪酬体系时，考虑到不同地区的生活成本差异，这种做法体现了薪酬体系设计的()原则。

A.公平性

B.激励性

C.经济性

D.适应性

答案：D

解析：适应性原则要求企业的薪酬体系要适应企业内外部环境的变化，考虑不同地区的生活成本差异，使薪酬能够在不同地区具有合理的购买力，体现了薪酬体系设计的适应性原则。公平性原则强调薪酬分配的公平合理；激励性原则注重通过薪酬激励员工提高绩效；经济性原则要求企业在薪酬设计时考虑成本效益。所以本题选D。

6.某企业为了吸引和留住关键人才，对核心员工提供了高于市场平均水平的薪酬，这种薪酬策略属于()。

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：A

解析：领先型薪酬策略是指企业支付的薪酬水平高于市场平均水平，以吸引和留住优秀人才。跟随型薪酬策略是使企业的薪酬水平与市场平均水平保持一致；滞后型薪酬策略则是企业支付的薪酬水平低于市场平均水平；混合型薪酬策略是将多种薪酬策略结合使用。所以本题选A。

7.以下哪种方法可以用于岗位评价？()

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.因素计点法

D.强制分布法

答案：C

解析：因素计点法是岗位评价的常用方法之一，它通过选取与岗位价值相关的因素，并为每个因素分配一定的点数，然后根据岗位在各因素上的表现确定岗位的总点数，从而确定岗位的相对价值。问卷调查法主要用于收集信息；关键事件法用于绩效评估；强制分布法也是用于绩效评估的方法。所以本题选C。

8.绩效薪酬的主要目的是()。

A.保障员工的基本生活

B.激励员工提高绩效

C.体现岗位的价值

D.吸引新员工

答案：B

解析：绩效薪酬是根据员工的工作绩效来支付的薪酬，其主要目的是激励员工提高工作绩效，通过将薪酬与绩效挂钩，促使员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。保障员工基本生活是基本工资的主要功能；体现岗位价值是岗位薪酬体系的重点；吸引新员工可以通过多种薪酬策略和福利政策，但不是绩效薪酬的主要目的。所以本题选B。

9.企业在进行薪酬体系设计时，首先要进行的工作是()。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.明确企业战略和薪酬目标

D.确定薪酬结构

答案：C

解析：企业在进行薪酬体系设计时，首先要明确企业战略和薪酬目标，因为薪酬体系是为企业战略服务的，薪酬目标要与企业战略相匹配。之后再进行岗位评价、薪酬调查，最后确定薪酬结构。所以本题选C。

10.以下关于薪酬保密制度的说法，正确的是()。

A.薪酬保密制度可以完全消除员工的不公平感

B.薪酬保密制度有利于企业的薪酬管理和员工关系

C.薪酬保密制度会导致员工之间缺乏信任

D.薪酬保密制度只适用于小型企业

答案：B

解析：薪酬保密制度在一定程度上可以避免员工之间因薪酬差异而产生的不公平感和矛盾，有利于企