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股权激励合同（公司与员工范本）

鉴于乙方希望加入甲方并长期服务于甲方，甲方为吸引、保留和激励核心人才，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规的规定，特制定本股权激励计划，并据此与乙方签订本股权激励合同（以下简称“本合同”）。

第一条定义与解释

除非本合同上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指[甲方公司法定全称]，其注册地址为[甲方公司注册地址]，以下简称“公司”。

1.2“乙方”指[员工姓名]，身份证号码为[员工身份证号码]，住址为[员工住址]，以下简称“乙方”。

1.3“股权”指公司发行的所有权凭证，包括但不限于普通股、限制性股票等，具体以公司依法发行的股权形式为准。

1.4“授予日”指本合同经双方签字盖章后生效之日，即[具体日期]，以下简称“授予日”。

1.5“归属/行权日”指根据本合同约定，乙方开始获得（归属）或有权购买（行权）股权的日期，具体以每次归属/行权的约定为准。

1.6“归属期/行权期”指股权逐步归属或可购买的时间期限，自授予日起计算，为期[具体年限]年，具体归属/行权安排见第五条。

1.7“生效条件”指乙方需满足公司[具体业绩目标，如年度净利润增长率不低于XX%]或持续在岗等条件，方可触发股权激励计划的执行。

1.8“标的股权数量”指本股权激励计划拟授予乙方的总股份数为[具体股份数量]股，占公司[授予时点]总股本的[具体百分比]%。

1.9“每股授予价格”（行权价）指乙方行权购买标的股权的价格为人民币[具体金额]元/股。

1.10“离职”指乙方依照劳动合同约定或法律规定解除劳动合同、被公司解雇、退休或死亡等情况。

1.11“已归属股权”指根据本合同约定，乙方已获得所有权并可以依法处置的股权。

1.12“未归属股权”指根据本合同约定，乙方尚未获得所有权或购买权的股权。

1.13“股票来源”指用于本股权激励计划的标的股权由公司通过[具体方式，如增发、定向回购等]获得。

1.14“锁定期”指乙方行权或获得股权后，不得转让所获股权的期限，为期[具体年限]个月。

第二条授予与归属/行权

2.1授予方式

甲方决定授予乙方共计[标的股权数量]股股权，该股权的具体形式为[限制性股票单位/股票期权等，根据实际情况选择并描述其基本特征]。该股权的授予不构成甲方向乙方提供贷款或债务融资，乙方需自筹资金支付行权款（如适用）。

2.2授予价格

乙方行权购买本合同项下授予的股权时，应支付每股[每股授予价格]元人民币，即总行权款为人民币[计算得出的总行权款金额]元。支付方式为[现金支付/其他方式]。

2.3生效条件

本股权激励计划的生效以[满足具体生效条件，如公司完成XX轮融资/乙方完成入职培训]为前提。若生效条件未在授予日后[具体时间期限]内满足，本合同可经双方协商一致解除。

2.4归属/行权安排

本合同项下授予的股权总量[标的股权数量]股，按以下批次归属/行权：

第一批次：自授予日起[具体时间，如12]个月后，归属/行权[具体股份数量]股；

第二批次：自第一批次归属/行权完成之日起[具体时间，如12]个月后，归属/行权[具体股份数量]股；

第三批次：自第二批次归属/行权完成之日起[具体时间，如12]个月后，归属/行权剩余的[具体股份数量]股。

（注：可根据实际情况调整批次、时间和数量）

2.5归属/行权条件

2.5.1时间条件：乙方需在本合同约定的归属/行权期间内持续服务。若乙方在任何归属/行权批次开始前离职，则该批次对应的未归属股权作废。

2.5.2业绩条件：乙方需满足[具体业绩目标，如公司年度净利润增长率达到XX%以上]，方可行使对应批次的归属/行权权。业绩目标由公司于每批次归属/行权日前[具体时间]内根据[具体计算方法]确定，并书面通知乙方。若未达标，对应批次的归属/行权将被延迟或取消，具体以公司规定为准。

第三条离职后的处理

3.1乙方在合同有效期内发生离职，其已归属股权的处理方式如下：

a)主动离职：乙方主动离职的，自离职之日起[具体时间，如30]日内，甲方有权收回乙方已归属的全部或部分股权，具体比例和条件按公司《股权激励计划管理办法》执行。乙方亦应配合完成相关股权变更手续。乙方已支付但未获完全归属的行权款（如有），甲方有权要求乙方退还。

b)被动离职（如公司裁员）：乙方非因个人严重过错被公司裁员的，其已归属股权归乙方所有，但乙方需在离职时完成相关股权变更手续。公司亦应支付乙方已归属股权对应的价值。

c)退休：乙方达到法定退休年龄并办理退休手续的，其已归属股权归乙方所有，但乙方需在退休时完成相关股权变更手续。

d)死亡：乙方去世的，其